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Manager son équipe en intelligence collective

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 12 oct. 2020 au 13 oct. 2020  - Paris - 9ème (75)
+ autres sessions
du 12 oct. 2020 au 13 oct. 2020  - Paris - 9ème (75)
du 21 déc. 2020 au 22 déc. 2020  - Paris - 9ème (75)

Objectif de la formation

- Créer les conditions d'émergence et de déploiement de l'intelligence collective dans son équipe.
- Construire un leadership favorisant l'intelligence collective.
- Manager l'intelligence collective en processus dynamique.
- Bâtir un plan d'action d'évolution dynamique pour soi et ses équipes.
Les + de la formation :
- Outils pratiques et matrices exploitables en individuel, binôme et groupe.
- Auto
- diagnostic de son style de leadership en lien avec son équipe et son écosystème global.
- Expérience vivante des processus d'intelligence collective.

Description de la formation

1 - Comment faire mes premiers pas dans une expérience d'intelligence collective ?
- Les 4 dimensions dynamiques de l'Intelligence Collective : Moi, l'Autre, Nous, Ensemble.
- La valeur ajoutée de l'Intelligence Collective : création d'une valeur nouvelle et pérenne.
- La force du collectif : nouvelles équations de l'Intelligence Collective 1+1 = 3, 10, 100...
Apprentissage par la pratique : expérimenter le codéveloppement professionnel.
2 - Quels sont les ingrédients qui vont me permettre de faire émerger l'intelligence collective ?
- Le cadre : règles du jeu, climat, énergie.
- La posture : savoir
- être et savoir
- faire du manager
- facilitateur.
- L'intention et la vision partagée : sens et énergie de l'action.
- Le processus : émergence d'un tout supérieur à la somme des parties.
- Langages : non
- verbal et systémiques.
- Outils : vision partagée, World Café.
Entraînement : vivre un processus d'émergence en " Vision partagée ", vivre le dialogue génératif avec le " World Café ".
3 - Comment construire mon leadership favorisant l'intelligence collective ?
- L'alignement personnel : Tête
- Coeur
- Corps.
- L'alignement collectif : Valeurs
- Vision
- Mission
- Objectifs.
- Outil : la matrice Vision .
Entraînement : se connecter à soi pour être en capacité de se connecter à l'autre.
Entraînement : visiter le présent.
Entraînement : clarifier, dynamiser sa vision personnelle et son fonctionnement avec son équipe, son écosystème.
4 - Comment je manage un processus dynamique de réflexion
- action partagée ?
- Libérer les intelligences multiples : encourager la créativité et l'agilité des équipes.
- Identifier les pièges à éviter.
- Choisir les méthodes et outils de l'intelligence collective en fonction des besoins et résultats recherchés.
- Outil : le CPS Creative Problem Solving .
Apprentissage par la pratique : transformer les obstacles en opportunités, vivre un processus de " CPS ", du diagnostic au plan d'action.
5 - Quel est mon plan d'action ?
- Synthèse des enseignements tirés des expériences vécues pendant le stage.
- Identifier les axes d'évolution désirés pour soi et ses équipes.
- Outil : la matrice Objectif
- Étapes .
Exercices : donner corps à son désir de transformation, bâtir les premières étapes de son plan d'action.

Conditions d'accès

Aucun.
Manager, manager de manager, chef de projet et responsable opérationnel souhaitant mobiliser l'intelligence collective de son équipe.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management en exploitation bancaire (voir la fiche métier)

Management en force de vente (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Management et gestion de produit (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CSP - the art of training

Lieu de formation

CSP
33 Rue de Châteaudun
Paris - 9ème

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Centre de formation

CSP
33 Rue de Châteaudun
75009, Paris 9e

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