Ferme la recherche

Manager du développement des ressources humaines - Parcours alternant

Descriptif

Durée de la formation

Durée 455 heures
En centre 455 heures

Session

du 22 oct. 2021 au 22 oct. 2022  - Labège (31)
du 22 oct. 2021 au 22 oct. 2022  - Labège (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales Promouvoir le changement et d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l'entreprise connectée

Description de la formation

Développer les politiques socialesContribuer à la gouvernance socialeOptimiser la performance de la fonction RHPiloter et auditer les politiques socialesDévelopper ses pratiques professionnellesCommuniquer et promouvoir un projet de développement RH

Conditions d'accès

Etre titulaire d'un bac+4 (ou d'un titre de niveau II équivalent) en RH de préférence Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Validation

Manager du développement des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers