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Manager la génération Y

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Saran (45)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Saran (45)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Mieux comprendre son style de management et son environnement de travail Réussir l'intégration de ces nouveaux collaborateurs Concilier les aspirations et les comportements des collaborateurs avec les objectifs de l'entreprise Proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager les nouvelles générations (y).

Description de la formation

Se positionner en tant que Manager d'après les travaux de Blake et Mouton o Dégager les styles de management de chacun et l'environnement managérial o Identifier chaque style de management et d'animation o Analyser les forces et les faiblesses de chaque style. o Comprendre l'impact positif ou négatif de nos choix Faire le choix d'une animation moderne et pragmatique o La notion de management adaptatif Affirmer son leadership de manager o Présentation des différents comportements que j'adopte en situation de crise o Eviter les comportements de fuite, attaque, manipulation o Préférer s'affirmer simplement même en face d'interlocuteurs ou de situations hostiles. Exercer et développer une autorité positive en affirmant sa confiance en soi o Mettre en évidence ses attitudes de base d'après les travaux sur les positions de vie d'Eric Berne (Analyse transactionnelle) o Mettre en place une relation gagnant
- gagnant avec ses collaborateurs. Mise en situation pédagogique o Jeu de prise de décision collective en situation d'urgence o Mise en situation de groupe filmée o Un débriefing précis et concret par le consultant Se situer vis
- à-vis de la génération Y o Explications de chacun sur ses Projets o Analyse des atouts et des difficultés potentielles. Distinguer le concept de génération o Distinguer les 3 grandes générations existantes o Mieux comprendre le fossé générationnel avec les Y Intégrer La responsabilisation du manager o Faire le premier pa

Conditions d'accès

Cette formation ne nécessite pas de prérequis spécifique

Informations complémentaires

Questionnaire d'auto positionnement Apports théoriques et pratiques à partir d'une pédagogie participative Jeux de rôles et mises en situations concrètes Utilisation de la vidéo Supports de cours remi
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Questionnaire d'auto positionnement Apports théoriques et pratiques à partir d'une pédagogie participative Jeux de rôles et mises en situations concrètes Utilisation de la vidéo Supports de cours remis à chaque participant Bilan à chaud.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

-
Saran

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Centre de formation

6 rue des Granges Galand
37550, Saint-Avertin

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