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Manager en stratégie des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1300 heures
En entreprise 300 heures
En centre 1000 heures

Session

du 02 sept. 2019 au 31 août 2021  - Chambéry (73)
du 02 sept. 2019 au 31 août 2021  - Chambéry (73)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :
- Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,
- Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
- Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,
- Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,
- Animation et direction d'une équipe,
- Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,
- Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,
- Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,
- Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,
- Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
- Supervision de la gestion administrative du personnel,
- Organisation de la communication interne,
- Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
- Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,
- Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :1/ Pilotage de l'Administration des ressources humainesEtre capable de :
- Assurer l'application des aspects juridique du contrat de travail,
- Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
- Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l'entreprise,
- Administrer le personnel dans un contexte international.2/ Stratégie de Développement des ressources humainesEtre capable de :
- Recruter efficacement,
- Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l'organisation.3/ Communication interne et Management des relations humainesEtre capable de :
- Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise,
- Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l'entreprise,
- Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,
- Conduire les réunions avec efficacité,
- Elaborer et piloter une politique de communication interne.4/ Management stratégique et opérationnelEtre capable de :
- Manager son équipe et la performance

Description de la formation

La formation est composée de différents modules :
- Législation des relations sociales
- Management des relations sociales,
- Stratégie d'entreprise et politiques RH,
- Prévention des risques psychosociaux,
- Pilotage stratégique et opérationnel,
- Management de projet,
- Conduite du changement,
- Management des organisations,
- Politique de recrutement,
- Test psychométriques,
- Développement des carrières,
- Mémoire de projet professionnel,
- Formation,
- Santé, pénibilité et bien
- être au travail,
- GPEC,
- Politique de rémunération;
- Conseil RH,
- Politique de communication interne,
- Gestion de la paie,
- Innovation RH,
- Contrôle de gestion des RH,
- RH 2.0

Conditions d'accès

Niveau 6 (Bac + 3) ou niveau 5 (Bac + 2) avec 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine tertiaire.

Validation

Manager en stratégie des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

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Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Al formation

Lieu de formation

574 rue de Chantabord
Chambéry

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Centre de formation

574 rue de Chantabord
73000, Chambéry

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