Manager en ressources humaines
Descriptif
Durée de la formation
Durée 448 heures
En centre 448 heures
Session
du 16 déc. 2019 au 12 mars 2021
- Paris - 11ème (75)
+ autres sessions
du 16 déc. 2019 au 12 mars 2021
- Paris - 11ème (75)
du 21 janv. 2021 au 18 mars 2022
- Paris - 11ème (75)
du 13 janv. 2022 au 31 mars 2023
- Paris - 11ème (75)
Objectif de la formation
Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH, tant en France qu'à l'international.
Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques, recrutement, formation, organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l'entreprise.
Développer des compétences business, partners, digitales et managériales.
Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques, recrutement, formation, organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l'entreprise.
Développer des compétences business, partners, digitales et managériales.
Description de la formation
Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise.
- Stratégie d'entreprise.
- Étude de cas impact RH & paroles de DRH.
- GPEC et impact du digital.
- Gestion des carrières et mobilité à l'international.
- Aménagement et organisation du temps de travail.
Impulser et accompagner la transformation de l'entreprise.
- Transformation digitale.
- Conduite du changement.
- Politique de formation et nouveaux modes d'apprentissage.
- Innovation et mode startup.
- Conduite de projet et analyse de risque.
- Marque employeur et réseaux sociaux.
Piloter économiquement la fonction RH.
- Politique de rémunération, compensation & Benefits.
- Comptabilité pour manager.
- Budget, analyse financière et tableaux de bord.
Assurer la conformité légale et juridique de la politique RH.
- Droit du travail et sécurité sociale.
- Comparaisons internationales.
Conduire le dialogue social et organiser la relation avec les salariés.
- Climat social et dialogue social.
- Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat).
- Communication interne (crise).
Piloter le système d'information des RH et mesurer.
- Audit et baromètre social.
- Traiter les données ressources humaines.
- Panorama des systèmes d'informations.
- Évaluation du personnel, pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs.
Manager des équipes et mobiliser les talents.
- Management.
- Management interculturel et géopolitique.
- Management 3.0.
- Recrutement et e
- recrutement.
- Communication interpersonnelle.
- Diversité.
- Stratégie d'entreprise.
- Étude de cas impact RH & paroles de DRH.
- GPEC et impact du digital.
- Gestion des carrières et mobilité à l'international.
- Aménagement et organisation du temps de travail.
Impulser et accompagner la transformation de l'entreprise.
- Transformation digitale.
- Conduite du changement.
- Politique de formation et nouveaux modes d'apprentissage.
- Innovation et mode startup.
- Conduite de projet et analyse de risque.
- Marque employeur et réseaux sociaux.
Piloter économiquement la fonction RH.
- Politique de rémunération, compensation & Benefits.
- Comptabilité pour manager.
- Budget, analyse financière et tableaux de bord.
Assurer la conformité légale et juridique de la politique RH.
- Droit du travail et sécurité sociale.
- Comparaisons internationales.
Conduire le dialogue social et organiser la relation avec les salariés.
- Climat social et dialogue social.
- Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat).
- Communication interne (crise).
Piloter le système d'information des RH et mesurer.
- Audit et baromètre social.
- Traiter les données ressources humaines.
- Panorama des systèmes d'informations.
- Évaluation du personnel, pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs.
Manager des équipes et mobiliser les talents.
- Management.
- Management interculturel et géopolitique.
- Management 3.0.
- Recrutement et e
- recrutement.
- Communication interpersonnelle.
- Diversité.
Conditions d'accès
Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines.
Une première expérience en RH est un plus.
Bac+2 et expérience professionnelle minimale de 7 ans.
Bac+3 à Bac+5 et expérience professionnelle minimale de 5 ans.
Une première expérience en RH est un plus.
Bac+2 et expérience professionnelle minimale de 7 ans.
Bac+3 à Bac+5 et expérience professionnelle minimale de 5 ans.
Validation
Manager en ressources humaines;Attestation de suivi de présence
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)
Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)
Management des ressources humaines (voir la fiche métier)
Informations complémentaires
Parcours personnalisable : Pédagogique
0
Cours du jour : 181 h - Cours du soir : 75 h - Cours le week-end : 192 h
452 jours
Et après la formation ?
NON DÉTERMINÉ
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
IMESG
Lieu de formation
IMESG - Esg Executive Education
35 Avenue Philippe-Auguste
Paris - 11ème
Centre de formation
IMESG
25 Rue Saint-Ambroise
75011, Paris 11e
