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Manager du développement des ressources humaines - MDRH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 517 heures
En centre 517 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 21 oct. 2019 au 02 oct. 2020  - Nantes (44)
du 21 oct. 2019 au 02 oct. 2020  - Nantes (44)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
- Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
- Etablissement d'une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d'optimisation des budgets de masse salariale ;
- Accompagnement des managers dans l'organisation et l'animation d'une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
- Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
- Gestion et maintien de la sécurité et du bien
- être au travail ;
- Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l'application du droit ;
- Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.Le titulaire de la certification est capable principalement de :
- Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
- Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux ;
- Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes, ) ;
- Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale ;
- Manager une équipe RH ;
- Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation
- Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement ;
- Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
- Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
- Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
- Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.

Conditions d'accès

un bac +4 en RH (ou d'un titre de niveau II équivalent)

Validation

En RH business partner, le manager du développement RH aligne les RH avec les orientations stratégiques dans une optique de performance sociale et de capital humain. Il accompagne également la transformation de l'entreprise et conduit le changement.- Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et importe la stratégie pour les RH.- Il définit, met en oeuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales.- Il élabore et conduit des projets RH inhérents à l'emploi, les compétences, et les relations sociales.- Il promeut le changement, accompagne l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre.- Il optimise la performance de la formation RH, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer.- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers : qualité de vie au travail, management par les compétences, reconnaissance et engagement.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CESI Nantes association

Lieu de formation

1 Avenue Augustin-Louis Cauchy
Site Chantrerie
Nantes

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Centre de formation

1 Avenue Augustin-Louis Cauchy
Site Chantrerie
44300, Nantes

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