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Directeur(trice) des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

En entreprise 840 heures
En centre 1140 heures

Session

du 23 sept. 2019 au 02 juil. 2021  - Montpellier (34)
+ autres sessions
du 23 sept. 2019 au 02 juil. 2021  - Montpellier (34)
du 14 sept. 2020 au 02 juil. 2021  - Montpellier (34)
du 14 sept. 2021 au 01 juil. 2022  - Montpellier (34)

Objectif de la formation

Il y a 5 activités visées : recrutement, gestion des compétences et formation, réglementations sociales, communication et négociation sociale et management et stratégie RH.Il (elle) peut, selon la taille et l'organisation de l'entreprise, exercer les 5 activités à la fois, ou à l'inverse être plus spécialisé sur l'une ou l'autre des fonctions.
Les capacités attestées :1. Recrutement :
- adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
- choix du processus de recrutement adapté
- pilotage de l'ensemble du processus de recrutement et planification de toutes les ressources2. Gestion des Compétences et Formation :
- adhésion de la direction de l'entreprise et du management à la démarche de management des compétences et aux dispositifs de formation professionnelle individualisée.
- conseil des responsables d'équipe et des collaborateurs sur toutes problématiques de gestion des compétences et de formation
- élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de formation et notamment la gestion des talents3. Règlementation Sociale :
- mise en place et garantie du respect des règles et obligations de droit du travail et de protection sociale applicables au sein de la structure
- administration individuelle et collective du personnel, depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail
- mise en place et gestion de l'ensemble des dispositifs de rémunérations des salariés4. Communication et Négociation Sociale :
- définition et mise en oeuvre de la stratégie de communication interne
- contribution à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux
- accompagnement du management dans la gestion des changements y compris internationaux et des conflits sociaux5. Management et Stratégie RH :
- définition et mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle RH de l'entreprise
- positionnement de la fonction RH comme un business partner de l'entreprise
- conseil auprès des hiérarchies sur toutes problématiques de RH & Management

Description de la formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION:
- A partir du coeur de métier de l'entreprise, manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l'entreprise
- Faire évoluer la fonction RH, en optimisant les pratiques dans un contexte d'internationalisation, en favorisant la mobilité et la gestion des salariés expatriés pour assurer la mise en oeuvre des décisions stratégiques du business plan de l'entreprise
- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération, le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers
- Maintenir le dialogue social pour faciliter l'acceptation des changements par les partenaires sociaux et l'ensemble des personnels

Conditions d'accès

Titulaires d'un bac +3

Validation

Directeur(trice) des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

SAINT EXUPERY

Lieu de formation

1567 Avenue Albert Einstein
Campus des métiers - CS 59041
Montpellier

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Centre de formation

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Campus des métiers - CS 59041
34965, Montpellier

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