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Manager du développement des ressources humaines bloc de compétence 3 optimiser la performance de la fonction RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 44 heures
En centre 44 heures

Session

du 14 janv. 2020 au 07 févr. 2020  - Valbonne (06)
du 14 janv. 2020 au 07 févr. 2020  - Valbonne (06)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification est capable de :
- Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :Le Manager du développement des RH a en charge la conception d'une politique RH adaptée aux besoins de l'organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l'offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d'une veille constante, les solutions innovantes.
Définir et construire la politique de développement emplois
- compétences :
- Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l'employabilité et la mobilisation des salariés au travers d'une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu'une politique de rémunération adaptée.Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l'entreprise dans la mise en oeuvre des processus RH et dans la conduite du changement :
- Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d'évolution de l'organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH.Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable :
- Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l'entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l'éthique professionnelle.Garantir la performance du service Ressources Humaines :
- Garant de la fiabilité et de l'efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d'optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son serv

Description de la formation

# Marque employeur et expérience collaborateur:
Elaboration d'une stratégie marque employeur
Zoom sur l'expérience collaborateur
Identité numérique et e
- réputation
Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux
# Organisation et performance RH:
Cadrage stratégique RH
Optimisation du fonctionnement de la fonction RH
Management de la performance RH
Démarche HR analytics
# Validation Optimiser la performance de la fonction RH:
Évaluation du bloc de compétences

Conditions d'accès

Pré requis:
Aucun prérequis exigé

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

E-learning:
Une ou plusieurs modalités en distanciel peuvent être mises en oeuvre dans le cadre de cette formation.
Une approche globale liant performance, processus au service d'enje
1
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.
5,5 jours 5,5 jours do
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI SAS (Siège)

Lieu de formation

Cesi Ecole de Formation des Managers - 1240 route
Buropolis 1 - Sophia Antipolis
Valbonne

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Centre de formation

Tour PB5 - 6ème téage
1 avenue du Général de Gaulle
92074, Nanterre

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