Ferme la recherche

Manager du développement des ressources humaines bloc de compétence 1 développer les politiques sociales

Descriptif

Durée de la formation

Durée 82 heures
En centre 82 heures

Session

du 22 nov. 2019 au 25 août 2020  - Valbonne (06)
du 22 nov. 2019 au 25 août 2020  - Valbonne (06)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification est capable de :
- Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :Le Manager du développement des RH a en charge la conception d'une politique RH adaptée aux besoins de l'organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l'offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d'une veille constante, les solutions innovantes.
Définir et construire la politique de développement emplois
- compétences :
- Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l'employabilité et la mobilisation des salariés au travers d'une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu'une politique de rémunération adaptée.Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l'entreprise dans la mise en oeuvre des processus RH et dans la conduite du changement :
- Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d'évolution de l'organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH.Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable :
- Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l'entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l'éthique professionnelle.Garantir la performance du service Ressources Humaines :
- Garant de la fiabilité et de l'efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d'optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son serv

Description de la formation

# Stratégie de management des talents et des compétences:
Définition et pilotage de la démarche
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Ajustement des compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise
Détection et développement des talents, des hauts potentiels
Négociation de l'accord GPEC
# Management d'une démarche S
- QVT:
Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail
Engagement de la direction
Comité de la Santé / Sécurité et mieux être au travail
Évaluation des besoins pour des interventions efficaces
Plan de mise en oeuvre
# Stratégie de négociation sociale:
Enjeux de la négociation sociale
Analyse des stratégies syndicales
Définition d'une stratégie de négociation
Conduite et finalisation d'une négociation
Particularités de la négociation de crise
# Validation Développer les politiques sociales:
Évaluation du bloc de compétences

Conditions d'accès

Pour qui ?
Tout professionnel RH souhaitant élaborer et mettre en oeuvre des politiques sociales responsables et durables permettant de répondre au mieux aux enjeux de l'entreprise et RH
L'évaluation:
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

E-learning:
Une ou plusieurs modalités en distanciel peuvent être mises en oeuvre dans le cadre de cette formation.
Des intervenants experts de la fonction RH, de nombreux échanges av
1
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.
10,25 jours (dont 8,5 jours en présentiel et 1,75
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Cesi Sas

Lieu de formation

Cesi Ecole de Formation des Managers - 1240 route
Buropolis 1 - Sophia Antipolis
Valbonne

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

-
13605, Aix-en-Provence

Toutes les formations et avis pour Cesi Sas