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Manager du développement des Ressources Humaines (Code RNCP 20604)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 3220 heures
En entreprise 2310 heures
En centre 910 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 19 oct. 2020 au 30 sept. 2022  - La Couronne (16)
du 19 oct. 2020 au 30 sept. 2022  - La Couronne (16)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ce manager est la dimension stratégique de la fonction RH dans l'entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes et des grosses PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l'évolution naturelle de l'entreprise ou de sa transformation.
Cet expert coordonne des groupes pluridisciplinaires composés notamment de managers opérationnels. Il est à l'initiative des grands chantiers RH du moment : qualité de vie au travail, GPEC et management par les compétences, SIRH et Big Data, marque employeur.

Description de la formation

Objectifs pédagogiques :
- Auditer les politiques sociales et managériales.
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
- Promouvoir et accompagner le changement.
Blocs de compétences :
1. Contribuer à la gouvernance sociale : Gouvernance d'entreprise et management stratégique, Economie et gestion d'entreprise, Management des risques RH et gestion de crise, Analyse environnementale et veille stratégique, Influence, management et conseil, Projet collaboratif Gouvernance sociale.
2. Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée : Marque employeur et expérience collaborateur, Organisation et performance RH, Communication interne et réseaux d'entreprise, Contrôle de gestion sociale, Maturité digitale de la fonction RH, Projet collaboratif Performance RH.
3. Auditer les politiques sociales : Méthodes et outils de l'audit social, Optimisation de la politique de rémunération, Outils d'aide à la décision stratégique, Projet collaboratif Audit social.
4. Développer les politiques sociales par la négociation collective : Management des talents et des compétences, Management d'une démarche S
- QVT, Stratégie de négociation sociale, Accompagnement du changement, RH stratège, Projet collaboratif Politiques sociales.
5. Développer ses pratiques professionnelles : Culture thématique, Pratique de l'anglais métier, RSE, éthique, Projet professionnel, Actualités métier et/ou territoire, Retour d'expérience et projection.
6. Certifier ses compétences de Manager du développement des RH : Team building : cohésion d'équipe, Pensée critique, Éloquence, Argumenter pour convaincre.

Conditions d'accès

- Age maximum de 29 ans pour réaliser la formation en apprentissage.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI - LA COURONNE

Lieu de formation

40 route de la croix du milieu
La Couronne

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Centre de formation

40 RTE DE LA CROIX DU MILIEU
16400, La Couronne

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