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Manager du développement des Ressources Humaines (RH)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1810 heures
En entreprise 1498 heures
En centre 312 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 22 oct. 2018 au 22 oct. 2019  - Vandœuvre lès Nancy (54)
du 22 oct. 2018 au 22 oct. 2019  - Vandœuvre lès Nancy (54)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise.Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social.Élaborer et conduire des projets Ressources Humaines (RH) stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales.Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre.Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales.Etre un/une acteur (e) majeur (e) dans la construction et l'animation de la marque employeur.Optimiser, au travers des différents processus Ressources Humaines (RH), les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques et contribuer au développement de l'entreprise connectée.

Description de la formation

- Contribuer à la gouvernance sociale.
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique.
- Management des risques Ressources Humaines (RH).
- Validation Contribuer à la gouvernance sociale.
- Optimiser la performance de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Marque employeur et expérience collaborateur (trice).
- Organisation et performance Ressources Humaines (RH).
- Communication interne et réseaux d'entreprise.
- Validation Optimiser la performance de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Développer les politiques sociales.
- Management par les compétences.
- Management d'une démarche S
- QVT.
- Innovation RH digitale & collaborative.
- Validation Développer les politiques sociales.
- Piloter et auditer les politiques sociales.
- Méthodes et outils de l'audit social.
- Contrôle de gestion sociale.
- Optimisation de la politique de rémunération.
- Validation Piloter et auditer les politiques sociales.
- Communiquer et promouvoir un projet de développement Ressources Humaines (RH).
- Team building : cohésion d'équipe.
- Méthodologie de projet d'entreprise.
- Méthodologie des écrits professionnels.
- Argumenter pour convaincre.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CESI

Lieu de formation

2 bis rue de la Crédence
Vandœuvre lès Nancy

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Centre de formation

3 rue du Bois de la Champelle
54500, Vandœuvre-lès-Nancy

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