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Manager du développement des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 517 heures
En centre 517 heures

Session

du 22 oct. 2019 au 02 oct. 2020  - Nantes (44)
du 22 oct. 2019 au 02 oct. 2020  - Nantes (44)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Contribuer à la gouvernance sociale
- Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
- Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
- Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisationAuditer les politiques sociales
- Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
- Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
- Garantir la performance économique de la politique socialeDévelopper des politiques sociales
- Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace
- Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
- Accompagner la direction dans la conduite des négociations socialesOptimiser la performance de la fonction RH
- Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
- Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
- Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Conditions d'accès

un bac +4 en RH de préférence (ou d'un titre de niveau II équivalent)

Validation

En RH business partner, le manager du développement RH aligne les RH avec les orientations stratégiques dans une optique de performance sociale et de capital humain. Il accompagne également la transformation de l'entreprise et conduit le changement.- Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et importe la stratégie pour les RH.- Il définit, met en oeuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales.- Il élabore et conduit des projets RH inhérents à l'emploi, les compétences, et les relations sociales.- Il promeut le changement, accompagne l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre.- Il optimise la performance de la formation RH, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer.- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers : qualité de vie au travail, management par les compétences, reconnaissance et engagement.

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ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

1 Avenue Augustin-Louis Cauchy
Site Chantrerie
Nantes

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1 Avenue Augustin-Louis Cauchy
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44300, Nantes

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