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Manager du développement des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1038 heures

Session

du 08 oct. 2018 au 23 sept. 2020  - Grenoble (38)
+ autres sessions
du 08 oct. 2018 au 23 sept. 2020  - Grenoble (38)
du 21 oct. 2019 au 09 oct. 2020  - Grenoble (38)

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification est capable de :/n
- Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :Le Manager du développement des RH a en charge la conception d'une politique RH adaptée aux besoins de l'organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l'offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d'une veille constante, les solutions innovantes./nDéfinir et construire la politique de développement emplois
- compétences :/n
- Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l'employabilité et la mobilisation des salariés au travers d'une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu'une politique de rémunération adaptée.Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l'entreprise dans la mise en oeuvre des processus RH et dans la conduite du changement :/n
- Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d'évolution de l'organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH.Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable :/n
- Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l'entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l'éthique professionnelle.Garantir la performance du service Ressources Humaines :/n
- Garant de la fiabilité et de l'efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d'optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son service. Il manage son équipe de collaborateurs dans un esprit de développement et de professionnalisation.

Conditions d'accès

Être titulaire d'un bac+4 (ou d'un titre de niveau II équivalent) en RH de préférence Dérogation possible sur décision du jury d'admission/n

Validation

Manager du développement des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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7 Chemin du vieux Chêne - Meylan
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