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Manager des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En entreprise heures
En centre heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 nov. 2019 au 31 déc. 2021  - Toulon (83)
+ autres sessions
du 01 nov. 2019 au 31 déc. 2021  - Toulon (83)
du 01 sept. 2020 au 31 déc. 2021  - Bouc Bel Air (13)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2022  - Toulon (83)
du 01 déc. 2020 au 31 déc. 2022  - Toulon (83)

Objectif de la formation

- Développement et valorisation du capital humain de l'entreprise
- Conduite du dialogue social et gestion de la protection sociale des salariés
- Définition et pilotage d'une stratégie de recrutement efficace et adaptée en fonction des axes stratégiques de développement
- Déploiement d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail
- Renforcement du positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner
- Management de projets RH complexes dans le respect de la stratégie de l'entreprise

Description de la formation

Bloc 1 : Développer et valoriser le capital humain de l'entreprise
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de formation de l'entreprise :
- Identifier et analyser les enjeux stratégiques de la formation
- Recenser les besoins en formation et concevoir un programme de formation adapté aux besoins et ressources de l'organisation
- Établir un plan de formation sur la base des besoins identifiés
- Construire une action en formation et identifier les modalités pédagogiques adaptées
- Organiser une action de formation présentielle ou en blended
- learning
- Réaliser le suivi logistique, administratif et budgétaire du plan de formation afin
d'optimiser le budget formation
- Mettre en place un système d'évaluation du service formation de l'entreprise
Définir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- Identifier les évolutions de l'emploi et détecter les métiers stratégiques et les métiers en tension
- Anticiper les besoins en compétences d'une entreprise
- Fidéliser les collaborateurs
- clés
- Détecter les talents
- Mettre en oeuvre des entretiens annuels d'évaluation et professionnel
- Mettre en place un management par les compétences
Coordonner, harmoniser et ajuster la politique de rémunération de l'entreprise :
- Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération
- Proposer une politique innovante de la rémunération, dans le respect des contraintes de budget, afin de fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents et optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
- Appréhender la politique de rémunération comme axe stratégique de recrutement,
de fidélisation des collaborateurs et de compétitivité de l'entreprise
Bloc 2 : Conduire le dialogue social et gérer la protection sociale des salariés
Piloter la gestion du personnel d'un point de vue collectif :
- Maitriser le cadre législatif national (code du travail) et les accords et conventions collectifs
- Mettre en place une veille sur les évolutions du droit social pouvant avoir un impact
sur l'entreprise
- Inscrire les relations sociales dans la stratégie générale de l'entreprise
- Piloter les différents projets sociaux (élections Comité économique et social de l'entreprise...)
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier afin d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise
- Établir un diagnostic de climat social et identifier les indicateurs quantitatifs et qu

Conditions d'accès

BAC + 3 VALIDE OU BAC + 2 + EXPERIENCE PRO

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

COURS PLATEFORME + TUTORAT
2
neant
Pour une année de Mastere
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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