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Manager des ressources humaines

Descriptif

Session

du 12 oct. 2021 au 23 juil. 2022  - Orléans (45)
du 12 oct. 2021 au 23 juil. 2022  - Orléans (45)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Sélectionner les outils notamment digitaux de pilotage, de contrôle et de mesure de l'activité RH pour organiser et faire évoluer le SIRH (système d'information des ressources humaines).
- Encadrer en supervisant en présentiel comme en distanciel les missions des collaborateurs du pôle RH en adoptant la posture d'écoute du manager
- coach.
- Accompagner les managers de proximité dans leur gestion de situations RH quotidiennes ou complexes pour les faire monter en compétences.
- Identifier les caractéristiques économiques et sociales du territoire d'implantation de l'entreprise en lien avec les partenariats locaux publics et privés.
- Accompagner la direction générale dans la gestion des situations complexes de l'entreprise en étant force de proposition de solutions stratégiques.
- Construire et développer une marque employeur ciblée, cohérente et durable.
- Organiser l'accompagnement des collaborateurs dès leur intégration dans la définition de leur trajectoire professionnelle en coordination avec l'ensemble des acteurs concernés (équipes RH, managers de proximité, prestataires externes et partenaires de l'emploi et de la formation).
- Manager la diversité des profils des collaborateurs actuels et futurs pour en faire un levier de performance.
- Concevoir et mettre en oeuvre le dispositif de gestion des carrières en utilisant des solutions RH adaptées.
- Consulter le Comité Social et Économique (CSE) pour alimenter le dialogue social entre la direction générale et les instances représentatives du personnel.
- Concevoir un baromètre social reposant sur des indicateurs dynamiques actualisés en permanence et visible par toutes les parties prenantes pour informer de la santé de l'entreprise.
- Accompagner les managers de proximité dans la conduite d'un management responsable et dans la promotion de la culture d'entreprise.
- Élaborer et conduire une politique de qualité de vie au travail conforme à la réglementation en vigueur.
- Repérer les tendances du marché, les transformations de l'environnement et des métiers en réalisant une veille technologique, socio
- économique, financière et réglementaire.
- Élaborer la stratégie RH dans une posture de business partner en évaluant les ressources budgétaires nécessaires en cohérence avec la politique RH et la stratégie globale de l'entreprise.
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de responsabilité sociale de l'entreprise.
- Piloter la masse salariale pour construire une politique de rémunération individuelle et collective créatrice de valeur.

Validation

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SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

C3 A

Lieu de formation

124 rue du Faubourg Bannier
Orléans

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Centre de formation

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101 Rue de la Fontaine Grelot
92160, Antony

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