Management interculturel
Descriptif
Durée de la formation
En entreprise 7 heures
Session
entrées/sorties permanentes
du 20 avril 2020 au 31 déc. 2021
- Bœrsch (67)
du 20 avril 2020 au 31 déc. 2021
- Bœrsch (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation
Objectif de la formation
- Comprendre les mécanismes du management interculturel
- Acquérir la culture sociale et professionnelle
- Comprendre ses collaborateurs étrangers dans l'exercice quotidien du travail
- Acquérir la culture sociale et professionnelle
- Comprendre ses collaborateurs étrangers dans l'exercice quotidien du travail
Description de la formation
Module 1 : Définitions du management interculturel
- Les multiples définitions de la culture
- Les différentes notions de démarche culturelle
- Du multiculturel à l'interculturel
- La compétence interculturelle
Module 2 : Votre profil de manager
- Rôles et missions du manager
- Le savoir
- faire de votre fonction
- Style relationnel
- communication et culture du pays
- Les composantes du management interculturel
Module 3 : Les relations managériales intelligentes
- Critères discriminants / critères de comparaison
- Adapter ces critères en fonction du collaborateur concerné
- Relations à 306
- Type de management
- Type de motivation
- Gestion des conflits
- Comprendre les particularismes du management interculturel
Module 4 : Communication : à qui parlez
- vous ?
- Intégrer les types de communication
- Identifier et intégrer la différence de communication
- Culture, protocole, étiquette et style de vie
- Les multiples définitions de la culture
- Les différentes notions de démarche culturelle
- Du multiculturel à l'interculturel
- La compétence interculturelle
Module 2 : Votre profil de manager
- Rôles et missions du manager
- Le savoir
- faire de votre fonction
- Style relationnel
- communication et culture du pays
- Les composantes du management interculturel
Module 3 : Les relations managériales intelligentes
- Critères discriminants / critères de comparaison
- Adapter ces critères en fonction du collaborateur concerné
- Relations à 306
- Type de management
- Type de motivation
- Gestion des conflits
- Comprendre les particularismes du management interculturel
Module 4 : Communication : à qui parlez
- vous ?
- Intégrer les types de communication
- Identifier et intégrer la différence de communication
- Culture, protocole, étiquette et style de vie
Conditions d'accès
Aucun
Validation
attestation de suivi ou de présence
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)
Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)
Et après la formation ?
Retour à l'emploi des anciens stagiaires
CORRECT
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Synergy Prem1um Business SAS
Lieu de formation
12, Route de Grendelbruch
12, Route de Grendelbruch
Bœrsch
Centre de formation
48 Les Bouleaux
Les Hauts de Klingenthal
67530, Bœrsch
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