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Management : Initiation + Approfondissement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures
En centre 35 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 juil. 2018 au 31 déc. 2019  - Pessac (33)
du 16 juil. 2018 au 31 déc. 2019  - Pessac (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Préparer le management de son équipe
- Comprendre les risques et les responsabilités
- Découvrir les outils du manager
- Créer des tableaux de bords pour le suivi de ses managés
- Apprendre à organiser une réunion
- Comprendre les facteurs clés de succès d'une réunion
- Gérer les difficultés
- Apprendre à gérer, animer et motiver une équipe

Description de la formation

Introduction
Les managements selon la taille des équipes
Plan de la formation
Premiers pas
Brève histoire du management
Définition du management
Rôle du manager
Préparation à la prise de poste
Identifier son contexte
Identifier les personnes à manager
Lister les objectifs collectifs
Lister les objectifs individuels
Comprendre les motivations de chacun
Identifier les risques courants
Organiser sa prise de poste
Définir ses priorités
Définir son positionnement
Lister les taches courantes
Atelier: créer le story Board de la prise en main du management
Les erreurs à éviter lors de sa prise de poste
Décalage de ton
Décalage d'objectifs
Prise de poste mole
Prise de poste brutale
Autres erreurs
Atelier : lister ses forces et faiblesses, lister les risques
La vie du manager
Gérer ses managés
Donner des objectifs
Organiser le travail
Fixer les priorités
Prendre des décisions
Contrôler
Autres tâches courantes
Gestion des personnes managées
Que sait
- on sur les personnes managées ?
Les personnalités
Quel est le cadre de travail des managés ?
Qu'attendent les managés de leur manager et de leur entreprise ?
Sources de motivations
Attitudes du manager
Bases théoriques sur le leadership
Le rôle et l'attitude du manager
Les qualités impératives du manager
Communication du manager
Tirer des enseignements de chaque expérience
Développer les compétences de l'équipe
Atelier : cas d'école
Contrôler
Les type de contrôles
Outils de contrôle
Gérer les ressources humaines
Gestion courante des RH
Les situations à risques
Les conflits
Les entretiens obligatoires
Les comptes
- rendus
RSE
Atelier : imaginer 3 situations à risques et définir les solutions
Outils du manager
Communication orale
Réunions
Communication écrite et mails
Planning
Tableaux de bords
Assistants
Délégation
Les rites : salut, repas, pauses, événements, réunions
Les règles fixées à soi
- même
Les règles fixées à son équipe
Sanctions
Atelier : situations courantes et réactions du manager
Introduction à l'animation de réunion
La réunion : outil central du management
Présentation de la formation
Notions fondamentales sur l'animation de réunion
Types de réunion
Acteurs et statuts
Exenples de réunion
Déroulement type de réunion
Préparation
Définition du lieu
Convocation des acteurs
Ouverture
Supports de réunion
Echange
Conclusion
Atelier : Créer le story
- board d'une réunion préparatoire à la participation à un salon
Facteurs clefs de succès
Bien se prérarer
Faire une pré-réunion
Eviter les surprises
Bien définir les objectifs
Soigner le démarrage
Soigner la conclusion
Noter toutes les remarques
Envoyer un compte
- rendu
Les outils à utiliser
La présentation slides
Le tableau
Les post
- its
Bloc notes
Autres
Risques
Réunion qui change d'objectifs
Conflits entre acteurs
Absence d'un acteur majeur
Méthodologie
Définir les objectifs
Définir les outils
Définir les acteurs
Définir le programme de la réunion
Rédiger le support
Préparer les objections
Atelier : Créer la présentation d'une réunion d'inve

Conditions d'accès

Aucunes conditions

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement des industries de l'ameublement et du bois (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Encadrement d'equipe ou d'atelier en materiaux souples (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

DAWAN

Lieu de formation

4 avenue Eugène et Marc Dulout
1er étage
Pessac

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Centre de formation

4 T AV EUGENE ET MARC DULOUT
33600, Pessac

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