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Management et risques psychosociaux

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Martigues (13)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Martigues (13)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Identifier les enjeux de la prévention des risques psychosociaux
- Définir les risques psychosociaux
- Repérer les liens entre le travail et les RPS.
- Faire la différence entre les causes, les effets et les conséquences des RPS
- Identifier et repérer les facteurs de risque afin de faire des propositions dans le cadre
de l'organisation de l'entreprise.
- Connaître son rôle et communiquer de façon ascendante et descendante
- Proposer des mesures de prévention à la direction en accord avec les salariés et les IRP

Description de la formation

? Être capable de situer la formation RPS dans le cadre de l'organisation de son entreprise et d'en connaître les enjeux.
- Savoir et comprendre avant d'agir
- Maitriser les obligations de l'employeur et les exigences réglementaires
- Découvrir les principes généraux de préventions et le DUER (document unique
d'évaluation des risques professionnels ).
- Identifier les enjeux juridiques, économiques, sociaux et humains
- Savoir quels sont les interlocuteurs clefs de l'entreprise et hors entreprise concernant les RPS
? Différentier les causes, des effets et des conséquences des RPS
- Savoir si objectivement il existe des RPS au sein d'un service ou d'une entreprise
- Reconnaître les indicateurs liés à l'entreprise
- Au quotidien, identifier un collaborateur en souffrance
? Reconnaître les facteurs de risque face aux situations de travail
- Déterminer ce qui est à l'origine des RPS
- Définir le stress
- Comprendre la modélisation des RPS
- Citer les 7 causes principales de travail génératrices de stress
- Comprendre pourquoi le manager peut générer inconsciemment des RPS
? Définir et mettre en place des actions de préventions primaires, secondaires et tertiaires.
- Classer les actions de préventions primaires, secondaires et tertiaires
- Connaître les limites de la prévention des RPS
- En fonction de sa position dans la hiérarchie, de son rôle dans l'entreprise, savoir communiquer de façon ascendante et descendante
- Identifier et repérer les facteurs de risque afin de pouvoir faire des propositions d'amélioration
- Proposer des mesures de prévention à la direction en accord avec les salariés et les IRP
- Intégrer les RPS dans le DUER
? Exercices pratiques

Conditions d'accès

Managers / cadres
Directeurs

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Suivi post formation offert à l'issue de la formation et cela durant 6 mois
0
Néant
2 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Noitulos SolutioN

Lieu de formation

122 avenue Clément Escoffier
Martigues

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Centre de formation

Quartier Varage
296 allée Samuel Morse
13920, Saint-Mitre-les-Remparts

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