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Management d'équipe et gestion d'activités des structures de l'économie sociale

Descriptif

Durée de la formation

Durée 119 heures
En entreprise 21 heures
En centre 98 heures

Session

du 28 nov. 2019 au 02 oct. 2020  - Grabels (34)
+ autres sessions
du 28 nov. 2019 au 02 oct. 2020  - Grabels (34)
du 14 mai 2020 au 30 juin 2021  - Grabels (34)

Objectif de la formation

Doter ces responsables de l'état d'esprit, des connaissances et méthodes nécessaires pour :
? respecter et appliquer la volonté de l'Institution et des Pouvoirs Publics ;
? comprendre les enjeux liés aux Lois n 2002-2, n 2007-308 et n 2005-102, à l'évaluation interne et aux conventions exigées par l'administration ;
? développer une approche dynamique de l'animation et de la conduite des Hommes, adaptée aux professionnels et/ou aux personnes en difficulté.

Description de la formation

1/ Formationthéorique :
* PôleProjet en Management d'Équipe et Gestion d'Activités (7 jours) :
- Méthodologie d'élaborationdu Projet et du rapport de découverte à l'écrit et à l'oral (tout au long ducursus).
- Séance plénière detutorat collectif avec les stagiaires et les tuteurs (en
Module 2).
- Préparation à lasoutenance orale du Projet (en
Module 6).
- Soutenance du Projet :présentation orale individuelle du Projet devant un jury présidé par unreprésentant de l'Université (en
Module 7).
- Bilan de clôture (en
Module 7).
* PôleCommunication
- Management (3 jours) :
- Lacommunication
- Le management de soi :
. Les mécanismes de lacommunication : les fondamentaux (cadre de référence, retour d'informations),les techniques (gestion de l'espace, plasticité, écoute active, art duquestionnement, reformulation)
. La lecture de soncomportement, les fonctionnements chez un individu.
- Lemanagement des hommes :
. La motivation
. La gestion des situationsdélicates : cerner les limites de son rôle, gérer les conflits, savoir sepositionner dans son rôle managérial, savoir s'affirmer (être assertif).
*PôleGestion (3 jours) :
- LaDémarche d'Amélioration Continue :
- Les concepts, leurdéfinition et leur sens : qualité, amélioration continue, démarche d'améliorationcontinue
. Le cycle de l'améliorationcontinue.
- L'Évaluationdes Activités et de la qualité des prestations sociales et médico
- sociales(selon la Loi n 2002-2) :
- La volonté du législateuren matière d'évaluation : résultat visé, échéances
. L'évaluation despratiques professionnelles : définitions, enjeux pour les acteurs, outils etindicateurs
. Les bonnes pratiquesprofessionnelles : définitions, méthodologie de passage d'une pratique professionnelleà une bonnepratiqueprofessionnelle.
*PôleDroit
- Org

Conditions d'accès

Prérequis: Diplôme de niveau IV (baccalauréat) + 1 an d'expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social. Possibilité d'intégrer la formation par la Validation des Acquis Professionnels (VAP). Pour toute étude d'admissibilité, nous consulter.

Validation

Attestation de fin de formation + Diplôme Universitaire MEGA

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Coordination de services medicaux ou paramedicaux (voir la fiche métier)

Encadrement technique en insertion professionnelle (voir la fiche métier)

Intervention socioeducative (voir la fiche métier)

Management de structure de sante, sociale ou penitentiaire (voir la fiche métier)

Secretariat et assistanat medical ou medico-social (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Espace Sentein

Lieu de formation

400 RUE LOUIS PASTEUR
Parc Euromedecine
Grabels

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Centre de formation

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400 Rue Pasteur
34790, Grabels

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