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Management des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 120 heures
En centre 120 heures

Session

du 29 juin 2020 au 10 août 2020  - Nice (06)
+ autres sessions
du 29 juin 2020 au 10 août 2020  - Nice (06)
du 08 juil. 2020 au 18 août 2020  - Nice (06)
du 13 juil. 2020 au 25 août 2020  - Nice (06)
du 20 juil. 2020 au 31 août 2020  - Nice (06)
du 27 juil. 2020 au 07 sept. 2020  - Nice (06)
du 03 août 2020 au 14 sept. 2020  - Nice (06)
du 10 août 2020 au 21 sept. 2020  - Nice (06)
du 17 août 2020 au 26 sept. 2020  - Nice (06)
du 24 août 2020 au 03 oct. 2020  - Nice (06)
du 01 sept. 2020 au 09 oct. 2020  - Nice (06)
du 01 sept. 2020 au 12 oct. 2020  - Nice (06)

Objectif de la formation

Mise en oeuvre des différentes étapes du recrutement et de l'intégration du salarié
Gestion du processus de recrutement
- Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les contraintes associées mais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l'entreprise pour permettre la réussite des prochaines étapes du processus.
- Définir le profil du candidat en dressant la liste des compétences et caractéristiques requises pour bien orienter les recherches.
- Déterminer le mode de recherche le plus adapté au recrutement à effectuer, en appréhendant les différents canaux de recrutement permettant une recherche efficace et optimisée.
- Rédiger une offre d'emploi pertinente, percutante et conforme à la législation en vigueur pour attirer les candidats.
- Analyser les candidatures reçues avec objectivité en réalisant un tri en fonction de critères préalablement définis pour établir une première sélection.
- Contacter et pré-qualifier les candidats par téléphone pour valider l'intérêt du candidat pour le poste et fixer un entretien physique.
- Réaliser l'entretien en utilisant les techniques et outils permettant de cibler l'adéquation entre le profil recherché et celui du candidat.Accueil et intégration du nouveau salarié
- Élaborer un parcours d'intégration planifié remis aux membres de l'équipe pour réunir des conditions d'accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché.
- Accueillir le nouveau salarié en lui remettant des outils et informations relatives à l'entreprise et au service nécessaires à sa prise de poste pour lui permettre de s'approprier rapidement son poste et trouver sa place dans l'organisation.
- Présenter le nouvel embauché à son équipe et aux différents services en lui expliquant la culture et le fonctionnement de l'entreprise pour qu'il puisse appréhender les spécificités de l'organisation et les intégrer pour développer les bases d'une collaboration durable.
- Organiser des entretiens réguliers avec le salarié, durant la période d'essai, permettant d'établir un suivi de son intégration et de réaliser les ajustements nécessaires si besoin.
- Sélectionner une short
- list et organiser une rencontre avec les managers pour établir le choix final.Développement de l'employabilité

Description de la formation

Module 1 : Mise en oeuvre des différentes
étapes du recrutement et de l'intégration du
salarié

Module 2 : Développement de l'employabilité
des salariés

Module 3 : Gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences

Conditions d'accès

Aucun pré-requis

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Relation commerciale grands comptes et entreprises (voir la fiche métier)

Relation technico-commerciale (voir la fiche métier)

Teleconseil et televente (voir la fiche métier)

Animation de vente (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Evaluation orale et écrite et suivi continu
2
Environ 4 heures par jour
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

Nice Success School - NSS