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Maîtriser le cadre juridique du harcèlement et de la discrimination au travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement
Intégrer les obligations des lois récentes du 6 août 2012, du 4 août 2014, du 17 août 2015 et Travail du 8 août 2016 ou ancienne du 17 janvier 2002 et les dernières jurisprudences
Considérer les définitions des harcèlements moral et sexuel, des discriminations, des agissements sexistes
Établir les liens logiques ou non entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi
Distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, de la pression professionnelle et du stress
Respecter les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable

Description de la formation

Introduction
oPrésentation de chacun
oAttentes et objectifs visés de chaque participant
oPrésentation de la formation
Droit pénal et/ou du travail ?
oDéfinitions légales et pratiques jurisprudentielles
oL'action en droit de la Sécurité Sociale par la faute inexcusable de l'employeur
oCes liaisons pour l'employeur très dangereuses :
?Harcèlements et discriminations
?Harcèlement sexuel et agissements sexistes
oLa preuve : dans chaque compartiment du droit, comment ?
oLes discriminations, basées sur des causes interdites diverses, avec des pratiques condamnées très variables
oObligations de l'employeur : classiques et nouvelles
oBaromètre social, audit social, expertises CHSCT, médiations, protections
oLes représentants du personnel, la médecine du travail, l'inspection du travail
?Quelles actions et réactions ?
oLa discipline contre le harceleur
oHarcèlements, discriminations et responsabilité sociale et environnementale
Pratiques "normales" d'entreprises ou harcèlement ?
oEn charge à piloter et manager, suis
- je un harceleur ?
oMoins de responsabilités individuelles : harcèlement ?
oBrimades collectives : harcèlement ?
oIsolement : harcèlement ?
oConditions de travail inadaptées : harcèlement ?
oUne organisation peut
- elle être harcelante ?
oPressions, stress, menaces sur l'insuffisance professionnelle ou sanctions : suis
- je un harceleur ?
Vraies et fausses victimes
- Vrais et faux coupables
oLes salariés en souffrance, froissés, meurtris, lésés : harcelés ?
oLes "victimes" ?
oLes complicités actives et passives : du spectateur au témoin protégé
Synthèse de la session
oRéflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
oConseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
oBilan oral et évaluation à chaud

Conditions d'accès

Aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

M2I FORMATION MERIGNAC

Lieu de formation

15 Bis Allée James Watt
Mérignac

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Centre de formation

15 B allée James Watt
33700, Mérignac

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