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Lutter efficacement contre le harcèlement moral et sexuel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2022  - Mérignac (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Comprendre les incidences du harcèlement sur les individus au
- delà de la lutte rendue obligatoire
Détecter l'existence affichée ou cachée du harcèlement et interagir pour le faire cesser.

Description de la formation

Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Le cadre juridique du harcèlement au travail
Comprendre le harcèlement au travail
Distinction entre les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
Les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable, dérivées de l'obligation générale de sécurité, de l'obligation de la santé efficace des collaborateurs
Notions de la procédure pénale et civile relatives au harcèlement
Le problème central de la charge de la preuve selon le droit appliqué
Les obligations de prévention et de détection
Le rôle et les actions possibles des IRP (Instances Représentatives du Personnel), de l'inspecteur du travail et du médecin du travail
Protections des témoins et des victimes
Le droit d'alerte et de retrait
Les sanctions possibles pénales et civiles pour l'harceleur et pour l'entreprise
Le lien juridique entre discrimination et harcèlement
L'action possible devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale (TASS) : la faute inexcusable de l'employeur
La prévention du harcèlement en entreprise
Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
Le harcèlement moral : définition et périmètre
Le harcèlement sexuel : définition et recommandations
La discrimination : définition et champ d'application
Identifier les fausses victimes et les faux coupables
Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
La prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la loi Travail
Profil des victimes
Les types et techniques des harceleurs
Les défenses de l'harceleur
Agir concrètement en cas de harcèlement
Mener un entretien avec la victime
Conduire un entretien avec l'harceleur réel ou imaginaire
Mener un entretien avec les témoins
La procédure de médiation : techniques et pratique
Propositions de méthodes, de techniques d'entretien et de plans d'action
Raisonnements partagés sur le traitement des conflits
Trouver et mettre en place des solutions
Réaliser des actions sur le terrain
Mettre en place une politique de prévention et améliorer la maîtrise managériale
Axer l'information et la communication interne
Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
Recourir aux possibilités de formation dans le plan
Améliorer le programme annuel de prévention des risques
Les sanctions disciplinaires
Mettre en place un plan d'action et des pistes de réflexion
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par

Conditions d'accès

Aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

M2I FORMATION MERIGNAC

Lieu de formation

15 Bis Allée James Watt
Mérignac

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Centre de formation

15 B allée James Watt
33700, Mérignac

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