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Licence Professionnelle métiers de la GRH Assistant en ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 482 heures
En centre 482 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 04 oct. 2021 au 30 août 2022  - Pau (64)
du 04 oct. 2021 au 30 août 2022  - Pau (64)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l'entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d'intégrer la gestion administrative au coeur de la démarche stratégique globale de l'entreprise.
Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en oeuvre au sein de la gestion des ressources humaines.
Il utilise les logiciels professionnels et les outils de travail collaboratif et de veille afin de procéder à l'administration de la gestion des ressources humaines.

Description de la formation

SEMESTRE 1
Gestion du recrutement (4 crédits ECTS)
Les modalités et les obligations légales d'un recrutement (2 crédits ECTS)
Les outils à utiliser pour un recrutement (2 crédits ECTS)
Gestion de l'embauche (7 crédits ECTS)
Les différents contrats possibles (2 crédits ECTS)
Les obligations possibles légales d'une embauche (1 crédits ECTS)
L'accueil et l'intégration des salariés (3 crédits ECTS)
Gestion du déroulement de la relation de travail (8 crédits ECTS)
La gestion des dossiers du personnel (2 crédits ECTS)
La gestion du temps de travail et des congés (3 crédits ECTS)
La gestion de la formation continue (3 crédits ECTS)
Gestion de l'organisation de la relation au travail (5 crédits ECTS)
Optimisation de l'organisation du travail (2 crédits ECTS)
Préparation de la paie (3 crédits ECTS)
Anglais technique et management interculturel (3 crédits ECTS)
Jeux de rôle/mise en situation (3 crédits ECTS)
Informatique (3 crédits ECTS)
Suite bureautique
- outils de travail collaboratif (3 crédits ECTS)
SEMESTRE 2
Gestion des relations individuelles au travail (7 crédits ECTS)
Les différents entretiens obligatoires et facultatifs (2 crédits ECTS)
Les outils pour réaliser les entretiens (2 crédits ECTS)
L'exploitation des entretiens (3 crédits ECTS)
Gestion des relations collectives de travail (6 crédits ECTS)
Les obligations vis à vis des IRP : descriptions
- enjeux
- sanctions (3 crédits ECTS)
Les outils des relations collectives de travail (3 crédits ECTS)
Gestion de la fin de la relation de travail (5 crédits ECTS)
Le formalisme des différentes ruptures d'un contrat (3 crédits ECTS)
L'indemnisation du salarié selon les motifs (2 crédits ECTS)
Suivi Stage (6 crédits ECTS)
Stage de 12 semaines minimum (6 crédits ECTS)
Projet Tutoré (6 crédits ECTS)
Projet Tutoré (6 crédits ECTS)

Conditions d'accès

Cette formation est accessible pour les étudiants ayant validé
une L2 Economie et gestion, AES-gestion,
un des BTS suivants : comptabilité, SAM, GPME, communication,
un DUT GEA ou GACO.
Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d'admission en analysant le projet professionnel de l'étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

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Secretariat (voir la fiche métier)

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ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

Bureau FTLV - Collège SSH
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Pau

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Centre de formation

rue Jules Ferry Bâtiment d'Alembert
64000, Pau

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