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Licence Professionnelle mention métiers de la Gestion Ressources Humaines (GRH) : formation, compétences et emploi parcours Ressources Humaines (RH) et paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1575 heures
En entreprise 1120 heures
En centre 455 heures

Session

du 07 sept. 2020 au 31 août 2021  - Reims (51)
+ autres sessions
du 07 sept. 2020 au 31 août 2021  - Reims (51)
du 07 sept. 2020 au 31 août 2021  - Troyes (10)
du 06 sept. 2021 au 09 juil. 2022  - Reims (51)
du 06 sept. 2021 au 26 août 2022  - Reims (51)
du 06 sept. 2021 au 26 août 2022  - Troyes (10)

Objectif de la formation

Offrir au cabinet d'expertise comptable et aux entreprises du secteur industriel comme du secteur tertiaire, aux collectivités et administrations de la région, des collaborateurs (trices) formés (e) à la gestion de la paie et des emplois.Cette Licence Professionnelle formera des cadres directement opérationnels et autonomes, en cabinet d'expertise comptable comme en entreprise.Les compétences recherchées sont les suivantes :
- Analyser les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
- Être l'interlocuteur (trice) privilégié (e) en matière de législation sociale et assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux.
- Maîtriser les techniques informatiques et les moyens de communication utilisés dans les relations sociales.
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités, les usages.
- Éclairer la ligne managériale sur les différentes contraintes relatives à la paie.
- Maîtriser les techniques comptables relatives à la gestion de la paie et aux relations avec les organismes sociaux, et leur informatisation.

Description de la formation

Ces Unités d'Enseignement (UE) recouvrent les thématiques d'enseignement suivantes :
- Socio
- économie des Ressources Humaines (RH), droit du travail et droit social, outils de la Gestion Ressources Humaines (GRH), formation, recrutement et gestion des compétences, gestion de la paie et déclaration sociale, paie informatisée, paies spécifiques, pilotage social, administration du personnel, masse salariale, relations avec les partenaires sociaux, qualité de vie au travail, anglais appliqué aux RH.
- Seules les UE5 et UE9 diffèrent pour tenir compte de la spécificité du projet selon que la formation est suivie en alternance ou en formation continue avec la période de stage en entreprise :* L'UE5 comptabilise 6 Ects (rapport intermédiaire ou mission entreprise) et l'UE9, qui comprend la finalisation du rapport et sa soutenance, comptabilise 12 Ects.
- En sus des UE propres à la formation, deux certifications sont proposées aux étudiants (es) : le Certificat Informatique et Internet (C2i), le TOEIC.

Conditions d'accès

Être titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (120 crédits Ects).
Domaines : Gestion, comptabilité, droit, Ressources Humaines (RH), management.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Université de Reims Champagne Ardenne - Formation initiale et Pôle Formation Continue