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Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1790 heures
En entreprise 1190 heures
En centre 600 heures

Session

du 01 sept. 2021 au 30 sept. 2022  - Villeurbanne (69)
du 01 sept. 2021 au 30 sept. 2022  - Villeurbanne (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Assistance à la direction en matière de gestion des ressources humaines
- Participation à la gestion et l'administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences ) et répondre aux questions des salariés
- Utilisation des outils du système d'information RH
- Rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH
- Collecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations
- Prise en compte des nouvelles réglementations en matière de RHPréparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
- Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
- Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
- Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
- Mettre en forme et mettre en oeuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement Se situer dans un environnement socio
- professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
- Développer une argumentation avec esprit critique.
- Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
- Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non
- ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère

Description de la formation

Cette licence professionnelle est réalisée en alternance (3 jours entreprise, 2 jours école) Elle a la particularité de proposer à la fois des enseignements dédiés au développement des ressources humaines (gestion des compétences, formation, recrutement, communication interne ...) mais aussi à l'administration du personnel (droit social, gestion de la paie, droit de la sécurité sociale, administration du personnel). Dans les deux domaines, les étudiant e s acquièrent des pratiques professionnelles et adaptées au marché de l'emploi et aux besoins des entreprises. Les enseignements sont réalisés à hauteur de 60% par des professionnel le s des Ressources Humaines, ce qui renforce l'aspect opérationnel et professionnalisant de cette formation. Le plus de cette formation est l'accent particulier mis sur la maîtrise du droit du travail et sur l'acquisition de réflexes professionnels pour la mise à jour nécessaire et permanente des connaissances liées à ce domaine.
L'objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiant e s à la gestion administrative RH et au développement des Ressources Humaines dans tout type d'organisation. Les enseignements sont professionnalisant et ont pour objectif d'acquérir des outils et des pratiques directement transférables en entreprise.

Validation

Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Université Claude Bernard - Lyon 1

Lieu de formation

1 rue de la Technologie
Villeurbanne

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Centre de formation

Maison Condorcet
43 boulevard du 11 Novembre 1918
69622, Villeurbanne

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