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Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 475 heures
En centre 475 heures

Session

du 02 sept. 2019 au 04 juil. 2020  - Aubière (63)
+ autres sessions
du 02 sept. 2019 au 04 juil. 2020  - Aubière (63)
du 02 sept. 2019 au 28 août 2020  - Aubière (63)

Objectif de la formation

Le programme de cette formation correspond au cadre validé au niveau national conjointement par le Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts Comptables et la Direction Générale pour l'Enseignement Supérieur et l'Insertion Professionnelle. Elle vise à former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets d'expertise comptable. Son activité est en fait située au carrefour des métiers de la comptabilité et de ceux de la gestion des ressources humaines. Elle vise à former en un an des cadres et collaborateurs rapidement opérationnels en cabinets d'expertise comptable ou en entreprises et développer chez eux la capacité d'adaptation et d'autonomie grâce à une maîtrise des techniques de la comptabilité et de la paie.
L'accent est mis sur les techniques comptables approfondies des charges de personnel avec l'acquisition de connaissances et compétences dans le domaine spécifique de la gestion des paies et du social.

Description de la formation

Cette licence a pour objectifs d'amener les étudiants à :
- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social ;
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie ;
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique ;
- Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ;
- Etre capable d'établir et de gérer les éléments de la paie ;
- Acquérir des compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales ;
- Former aux nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines ;
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités ;
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel ;
- Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie ;
- Savoir présenter un tableau de bord du social ;
- Etablir des paies en conformité avec la législation et les déclarations sociales et fiscales correspondantes ;
- Utiliser des outils de gestion informatisée des paies avec l'emploi de logiciels spécialisés ;
- Traiter la paie des personnels à régime particulier ;
- Etablir des paies spécifiques dans le cadre des différents contrats aidés ;
- Gérer le risque URSSAF

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques