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Licence mention gestion

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1800 heures
En entreprise 300 heures

Session

du 15 oct. 2018 au 25 juin 2027  - Dijon (21)
du 15 oct. 2018 au 25 juin 2027  - Dijon (21)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Former à la maîtrise des
enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des
bases administratives et techniques, des processus RH et des fonctions
administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce
parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches
précises relevant de ces fonctions. Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants : Assistant de gestion du personnel, Chargé de la paie et de l'administration du personnel, Chargé
de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion
du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Description de la formation

L1Présentation générale du droitEconomie Générale : microéconomieUne UE à choisir parmi :
- Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société- Ouverture au monde du numérique
- Les outils bureautiquesUne UE à choisir parmi :
- Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
- Anglais professionnelOutils et démarche de la communication écrite et oraleBases et outils de gestion de l'entrepriseMéthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnelsProjet personnel et professionnel : auto
- orientation pédagogiqueUne UE à choisir parmi :
- Introduction à la sociologie
- Organisation du travail et des activitésExpérience professionnelleL2Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifsEconomie Générale : macroéconomieInitiation au management et Gestion des Ressources HumainesRecherche d'informations: théorie et pratique sur le webIntroduction à la psychologie sociale et des organisationsLa formation des adultes : histoire, cadres et acteursInitiation aux questions du travail et de l'emploiAnalyse des situations de travailDeux UE à choisir parmi :
- Champs de la sociologie
- Comptabilité et gestion de l'entreprise
- Initiation aux techniques juridiques fondamentalesExpérience professionnelle L3Pratiques écrites et orales de la communication professionnelleOutils RHGestion de la paieTechnologies de l'information et de la communication et GRHGRH, dialogue social et transformations des organisationsDroit du travail : relations individuellesDroit du travail : relations collectivesSociologie des relations professionnellesUne UE à choisir parmi :
- Montage juridique et financier de dispositifs de formation
- Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I
- Data RH
- Comptabilité et contrôle de gestion
- DécouverteTest d'anglais (Bulat niveau 1)Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie

Conditions d'accès

Prérequis :Accès en L1 : Bac ou équivalent. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS;soit
être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une
certification de niveau III enregistrée au répertoire national des
certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES). L'accès en L3 suppose des prérequis :- FPG001- FPG003- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion- Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Validation

Obtenir des notes égales ou supérieures à 10/20 aux UE composant ce diplôme.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Direction administrative et financiere (voir la fiche métier)

Conduite d'enquetes (voir la fiche métier)

Assistanat de direction (voir la fiche métier)

Assistanat technique et administratif (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Cours du soir et formation à distance
1
Stage en entreprise.
0durée varible en fonction du profil et du rythme de la personne
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL

Lieu de formation

CAMPUS IUT
9 BOULEVARD DU DOCTEUR PETITJEAN
Dijon

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Centre de formation

13 RUE THIERRY MIEG
90000, Belfort

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