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Licence 3ème année mention gestion des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1607 heures
En entreprise 1071 heures

Session

du 07 sept. 2020 au 16 juil. 2021  - Belfort (90)
+ autres sessions
du 07 sept. 2020 au 16 juil. 2021  - Belfort (90)
du 01 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Nevers (58)
du 01 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Belfort (90)
du 01 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Dijon (21)
du 01 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Chalon sur Saône (71)
du 01 oct. 2020 au 08 juil. 2022  - Auxerre (89)

Objectif de la formation

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Description de la formation

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles
- 6 ECTSDRS102 : Droit du travail : relations collectives
- 6 ECTSFPG114 : Outils RH
- 6 ECTSFPG104 : Gestion de la paie
- 4 ECTSFPG105 : SIRH
- 4 ECTSFPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations
- 6 ECTSFPG119 : Data RH
- 6 ECTSANG300 : Anglais professionnel
- 6 ECTS4 crédits à choisir parmi : 4 ECTSFAD119 : Montage juridique et financier de dispositifs de formation
- 6 ECTSFPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) - 6 ECTSCCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion
- Découverte
- 4 ECTSAST117 : Sociologie des relations professionnelles
- 6 ECTSDNT104 : Droit du numérique
- 4 ECTSERG126 : Approche ergonomique des situations de travail
- 6 ECTSUAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
- 12 ECTS

Conditions d'accès

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS - soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. NOTE DE REGLEMENT N 2019-/DNF) - soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES) L'accès en L3 suppose des prérequis :FPG001 + FPG003 + EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit Il est conseillé de :Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Validation

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Direction administrative et financiere (voir la fiche métier)

Conduite d'enquetes (voir la fiche métier)

Assistanat de direction (voir la fiche métier)

Assistanat technique et administratif (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation accessible en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
0
En centre de formation une semaine sur 2.
1 annee.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL

Lieu de formation

13 RUE THIERRY MIEG
Belfort

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Centre de formation

13 RUE THIERRY MIEG
90000, Belfort

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