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Licence Droit ?conomie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1800 heures

Session

du 04 oct. 2018 au 30 juin 2019  - Pointe à Pitre (97)
du 04 oct. 2018 au 30 juin 2019  - Pointe à Pitre (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'objectif professionnel de ce parcours est de former ? la
ma?trise des enjeux de la gestion des ressources humaines
dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des
processus RH et des fonctions administratives ? la base de la
gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence
est en capacit? de prendre en charge des t'ches pr?cises
relevant de ces fonctions.

Description de la formation

L1 DRA001 ?Pr?sentation g?n'rale du droit4 Cr?dits EAR001 ?Economie G?n'rale : micro?conomie6 Cr?dits TET014 Outils informatiques pour les sciences du travail et de la soci?t?4 Cr?dits ANG300?Anglais professionnel 6 Cr?dits CCE001 ?Outils et d'marche de la communication ?crite et orale4 Cr?dits TET009 ?Bases et outils de gestion de l'entreprise6 Cr?dits TET003 M'thodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels8 Cr?dits FPG003 ?Projet personnel : auto
- orientation p?dagogique6 Cr?dits Une UE ? choisir parmi : 6 cr?dits AST001 Introduction ? la sociologie6 Cr?dits DSY005 ?Organisation du travail et des activit's6 Cr?dits UAM101Exp?rience professionnelle : 1 an10 Cr?dits L2 DRS003Droit social : bases du droit du travail
- aspects individuels et collectifs4 Cr?dits FPG001?Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines4 Cr?dits EAR002?Economie G?n'rale II : macro?conomie6 Cr?dits TET007 ?Recherche d'informations : th?orie et pratique sur le web6 Cr?dits PST003 ?Introduction ? la psychologie sociale et des organisations6 Cr?dits FAD101La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs4 Cr?dits TET006 ?Initiation aux questions du travail et de l'emploi4 Cr?dits TET008 ?Analyse des situations de travail6 Cr?dits Au choix CFA010 ou AST002/DRA002 AST002 ?Champs de la sociologie6 cr?dits CFA010 ?Comptabilit? et gestion de l'entreprise 12 Cr?dits DRA002?Initiation aux techniques juridiques fondamentales6 Cr?dits UAM102Exp?rience professionnelle : 1 an8 Cr?dits L3 CCE105 ?Pratiques ?crites et orales de la communication professionnelle4 Cr?dits DRS101 Droit du travail : relations individuelles6 Cr?dits DRS102 Droit du travail : relations collectives6 Cr?dits FPG114 Outils RH6 Cr?dits FPG104 ?Gestion de la paie4 Cr?dits FPG105 ?Technologie de l'information et de la communication et GRH4 Cr?dits FPG109 ?GRH, dialogue social et transformations des organisation6 Cr?dits AST117 Sociologie des relations professionnelles6 Cr?dits CCG101 Comptabilit? et contr?le de gestion Initiation I4 Cr?dits UA2B12 ?Test d'anglais (Bulat niveau 1)2 Cr?dits UAMG04Exp?rience d'un an et rapport d'activit?12 Cr?dits
Pour en savoir plus

Conditions d'accès

Modalit's de formation :
-Pr?sentiel - Coll'ge Saint-John Perse ? Grand-Camp, Abymes
-FOAD - Formation Ouverte ? Distance (suivi de certaines UE
possible via Internet)

Validation

- ?tre op?rationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les m'thodes de recrutement, de formation, de gestion des carri?res, des comp?tences, de paie, de r?mun'ration, de retraite et pr?voyance
- Ma?triser les outils et les m'thodes de la communication interne et les TICE
- ?tre capable d'assister le DRH dans la mise en ?uvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en ?uvre des outils RH : gestion des carri?res, du recrutement, de l'emploi, des comp?tences, des r?mun'rations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contr?ler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, r?mun'rations et charges sociales).
- Veiller aux conditions g?n'rales de travail et d'application de la l'gislation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations n'cessaires au droit social : rechercher et v?rifier les textes appropri?s, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les coll'gues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et r?diger des notes de commentaires des textes.
- Tenir ? jour les documents ou d'clarations obligatoires
- G?rer op?rationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arr?ts de travail, calcul de la retraite).
- Ma?triser des niveaux de couverture sociale (s'curit? sociale, protection compl'mentaire, troisi?me ?tage de retraite et pr?voyance)
- R?diger des contrats, g?rer leur suivi et de leur modification, appliquer les proc'dures l'gales.
- R?diger des documents (ordre du jour ? des r?unions d'instances, convocations, notification d'une d'cision) et des proc'dures..
- Pr?parer des ?lections professionnelles et de s'ances de travail (n'gociation dans l'entreprise).
- Ma?triser l'anglais.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Recherche en sciences de l'homme et de la societe (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM GUADELOUPE (AGCNAM)

Lieu de formation

Association de Gestion du CNAM Guadeloupe
Campus de Fouillole BP 231
Pointe à Pitre

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Centre de formation

Association de Gestion du CNAM Guadeloupe
Campus de Fouillole BP 231
97156, Pointe-à-Pitre

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