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Les risques psychosociaux et le bien-être au travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

o Mesurer les enjeux de la prévention des risquespsychosociaux au travail
o Construire des indicateurs d'alerte
o Identifier les actions de préventionpossibles

Description de la formation

COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
La typologie des risques psychosociaux : stress, addictions(alcool, tabac, surtravail, ...), épuisement professionnel, violence au travail,harcèlement, accident du travail, dépression, tentatives de suicide, ...
Connaître les symptômes de la souffrance au travail
Identifier les mécanismes qui sous
- tendent la souffrance autravail : Qu'est ce qui engendre quoi ?
Analyser les causes et repérer les facteurs déclenchants
Distinguer les causes organisationnelles des causesindividuelles
L'ampleur du phénomène et son impact sur le planindividuel, collectif et sociétal : environnement législatif et chiffres clés
REPÉRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Mesurer les enjeux de la prévention des risquespsychosociaux
Identifier les signaux d'alerte et signaux faibles dans letemps
Savoir détecter les situations de stress et les causes dustress
AGIR AU QUOTIDIEN POUR PRÉVENIR LES RISQUES
Définir les postes les plus exposés
Attitudes et actes qui favorisent le bien être au travail :dans les relations responsable/salarié, responsable/équipe, à l'intérieur del'équipe
Comment agir en situations déjà dégradées, graves ouchroniques ?
Pathologies diagnostiquées et prises en charge
PRÉVENIR ET ANTICIPER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Impliquer l'ensemble des acteurs et actrices
Former les responsables
Le responsable d'équipe : à la source de la détection desdifficultés
Connaître l'organisation de l'Association en matière derisques psychosociaux : les personnes relais, le rôle des différentes instances
IDENTIFIER LES MOYENS D'ACTION LÉGAUX DE L'EMPLOYEUR
Faire face au harcèlement
Mettre en oeuvre un plan de prévention
Établir un tableau de bord pour un suivi opérationnel
Défini

Conditions d'accès

Être en position managériale

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Valorecia

Lieu de formation

1095 rue Henri Becquerel
Montpellier

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Centre de formation

1095 rue Henri Becquerel
34000, Montpellier

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