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Les outils de pilotage de la fonction RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Colomiers (31)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Colomiers (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation "Les outils de pilotage de la fonction RH" vous permettra de :
- Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise.
- Faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur.

Description de la formation

Construire le système de pilotage RH
- Identifier le rôle des RH dans la construction du pilotage RH stratégique
- Connaître les fonctions du système de pilotage
- Identifier les quatre grandes familles d'indicateurs à suivre
- Définir les éléments de méthodologie pour l'élaboration des outils de pilotageMesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH
- Identifier les clients de la fonction RH
- Définir les attentes et les critères de satisfaction des clients vis
- à-vis de la fonction RHSe doter d'une batterie d'indicateurs de gestion des RH et climat social
- Pour chaque processus RH se doter d'indicateurs pertinents (formation, recrutement, mobilité, formation, rémunération, GPEC...)
- Se doter d'indicateurs de mesure du climat social et risques psycho
- sociaux
- Se doter de nouveaux indicateurs en lien avec les évolutions juridiques et sociétales (développement durable et RH, politiques séniors, égalitéH/F...)Mesurer la performance de la fonction RH
- Connaître les ratios sur les effectifs et les coûts de la fonction RH
- Faire un audit de performance de sa fonction RH
- Faire son benchmark RH
- Pour chaque processus RH rechercher les gains de productivitéSe doter d'indicateurs de contribution de la RH à la création de valeur
- Faire le diagnostic stratégique de la fonction RH et identifier les processus RH à suivre en priorité
- Se doter d'indicateurs pour mesurer la contribution des RH à la création de valeur
- S'appuyer sur le Balance ScorecardFaire son marketing RH en interne et externe
- Présenter les résultats aux directions opérationnelles et stratégiques
- Être en mesure de montrer que la fonction RH est un réel partenaire stratégique

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de fin de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Action First

Lieu de formation

ZAC des Ramassiers
10 allée Aristide Maillol
Colomiers

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Centre de formation

ZAC des Ramassiers
10 allée Aristide Maillol
31770, Colomiers

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