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Les nouveaux enjeux du responsable de formation et de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2021 au 31 juil. 2022  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2021 au 31 juil. 2022  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Acquérir les nouvelles compétences du métier
- Donner une nouvelle dimension à votre poste
- Développer votre propre efficacité et celle du service formation / compétences.

Description de la formation

IntroductionPlace et rôle du responsable et du chargé de formation dans l'entreprise
- Identifier les différents acteurs "formation" au sein de l'entreprise
- Partager les pratiques sur les responsabilités de chacun
- Accompagner les managers et salariés
- Faire de la formation un levier social
- Mettre en avant le lien entre formation, développement des compétences et GPEC / RSEDu recensement des besoins au projet de plan de développement des compétences
- A partir de la stratégie de l'entreprise et de la DRH : distinguer le besoin de formation professionnelle et le besoin de compétences
- Savoir recenser des besoins et conduire des entretiens de recueil des besoins efficaces
- Mobiliser l'encadrement ou comment investir les managers dans le processus
- Articuler les entretiens managériaux, les entretiens professionnels et la gestion des parcours professionnels
- Articuler le nouveau plan de développement des compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Déterminer les objectifs pédagogiques pour préparer les évaluationsDévelopper l'ingénierie pédagogique des actions de formation
- Revisiter ses croyances sur l'ingénierie pédagogique
- Les courants pédagogiques au travers des âges et leurs apports dans les pratiques actuelles
- Les opportunités issues de la réforme
- Evaluer les méthodes d'apprentissage
- Renouveler son offre formation par des actions innovantes
- Rôle du cahier des charges d'une action de formation
- Mettre en place des parcours de professionnalisationFaire des organismes de formation des partenaires
- Elaborer un cahier des charges
- Déterminer les solutions pédagogiques adaptées en fonction des objectifs visés
- Analyser la réponse des organismes de formation au cahier des charges
- Développer un partenariat durableEvaluer la formation et le service formation
- Apprécier l'impact de la formation
- Disposer de tableaux de bord et d'indicateurs de performance du service formation
- Communiquer sur la formation en fonction des interlocuteursSynthèse de la session

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement des industries de l'ameublement et du bois (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Encadrement d'equipe ou d'atelier en materiaux souples (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

SCRIBTEL Formation (Siège)

Lieu de formation

55 rue Euclide
Bât Le Terra Verde
Montpellier

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

146-148 rue de Picpus
75012, Paris

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