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LES INCONTOURNABLES DE LA FONCTION RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Gémenos (13)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Gémenos (13)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Gémenos (13)

Objectif de la formation

Maîtriser les règles essentielles en droit social (la relation contractuelle, santé, sécurité, développement des compétences, relations sociales)
Choisir le type de contrat de travail adapté au besoin de l'organisation
Choisir et appliquer les mesures disciplinaires adaptées aux situations, déterminer les formes de licenciements
Rédiger un règlement intérieur et apprécier son intérêt
Connaître les différents dispositifs de la formation professionnelle
Connaître les différentes Institutions Représentatives du Personnel et les seuils de mise en place
Se préparer au contrôle de L'inspecteur du travail

Description de la formation

Comprendre les enjeux de la fonction RH
Les RH : une fonction support et transversale, son rôle dans les organisations
Les interlocuteurs de la fonction (interne et externe)
Le droit du travail et les dispositions conventionnelles comme fil rouge
La relation contractuelle
Les différents types de contrats CDI
- CDD
- Intérim (critères de choix)
Les clauses du contrat de travail
Gérer la période d'essai
Gestion administrative du contrat
Formalités d'embauche
Le fonctionnement de la paye et des charges sociales
Gérer les absences et les congés payés
Connaître les obligations légales en matière de conditions de travail (temps de travail, sécurité, santé)
Pouvoir disciplinaire de l'employeur
Distinguer les différents degrés de faute et les motifs de sanction et de licenciement
La rupture du contrat de travail
Les formes de licenciement
Rupture conventionnelle
Démission
La prise d'acte de rupture du contrat de travail par le salarié : l'auto
- licenciement
Départ et mise à la retraite
Mesurer le risque prud'hommal
Le Règlement intérieur
Les rubriques obligatoires du règlement intérieur
Seuil d'obligation
Développement des compétences
Comment faire concilier besoins de l'entreprise et attentes des salariés : l'entretien professionnel
Les différents dispositifs de la formation professionnelle (contrats apprentissage, de professionnalisation, CPA, CPF, BDC, VAE)
Les Institutions Représentatives du Personnel
Rôle et mission du Comité Social Economique CSE et ses attributions en fonction de la taille de l'entreprise (Délégués du Personnel, Comité d'Entreprise, Délégation Unique du Personnel, CHS
- CT
Seuils de mise en place
Spécificité du délégué syndical
Gérer la relation au quotidien avec un représentant du personnel.
Se préparer au contrôle de l'Inspecteur du travail
Périmètre d'actions de l'Inspecteur du Travail
Les documents incontournables à lui présenter

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1.Modalités techniques : supports pédagogiques, ordinateur et vidéoprojecteur, visuels, paperboard. Un livret synthétique de la formation et des documents annexes seront remis aux particip
0
2 JOURS
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

30 avenue du Château de Joucques
A21 Espace Sainte Baume
Gémenos

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A21 Espace Sainte Baume
13420, Gémenos

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