Ferme la recherche

Les entretiens professionnels

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Borgo (20)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Borgo (20)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Identifier la place des entretiens annuels dans le management et dans la gestion des Ressources Humaines.
Savoir préparer et conduire un entretien annuel.

Description de la formation

1) Les enjeux et les objectifs de l'entretien Faire de l'entretien annuel, une contribution effective aux gains de performances et au maintien du bien être au travail.
Evaluer, faire évoluer les compétences.
Mieux comprendre ses collaborateurs,
leurs motivations, leurs représentations.
Optimiser le management, l'organisation, la gestion des Ressources Humaines.
Contribuer à la gestion des compétences.
2) Les différentes phases de l'entretien annuel Le bilan professionnel.
La fixation des axes de progrès et des
objectifs.
Le bilan et les besoins en formation.
Le vécu, les questions, le ressenti, les suggestions du collaborateur.
Les souhaits d'évolution, le projet
professionnel du collaborateur.
Le bilan et les besoins en formation.
La synthèse de l'entretien.
3) La préparation de l'entretien
Les bases du bilan professionnel : comment développer la collaboration et faire évoluer vers un bilan constructif.
La préparation du bilan par
l'appréciateur.
La préparation du bilan et de l'entretien par le collaborateur.
4) La conduite de l'entretien
Savoir créer le dialogue, l'ouverture,
générer la confrontation de point de vue, optimiser la collaboration Développer son écoute active, pour mieux comprendre son interlocuteur, mieux cerner la situation et les décisions à prendre.
Savoir analyser objectivement une
situation, sortir de ses préjugés.
Aborder les points faibles sur lesquels
son collaborateur doit évoluer sans créer de tensions, sans démotiver ou créer du sur
- stress.
Faire des mises au point, recadrer sans
agressivité et dans le respect de l'autre.
5) Le suivi de l'entretien annuel
En terme de management.
En terme de gestion des ressources humaines

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Institut Méditerranéen de Formation (CCI de Bastia 2B Formation continue)

Lieu de formation

Institut Méditerranéen de Formation (CCI de Bastia
Lieu dit Strada Vecchia
Valrose
Borgo

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

Lieu dit Strada Vecchia
Valrose
20290, Borgo

Voir toutes les formations de Institut Méditerranéen de Formation (CCI de Bastia 2B Formation continue)