Ferme la recherche

Les bases du droit du travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 09 janv. 2019 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
du 09 janv. 2019 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.
Structurer ses connaissances en droit du travail.
Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.

Description de la formation

Les sources du droit social : comment se repérer ?
L'articulation des différentes sources.
La hiérarchie des normes.
Le principe de faveur et ses exceptions.
Le recrutement : une étape
- clé
La vérification de la disponibilité des postes ouverts à l'embauche : priorité d'emploi, reclassements en cours.
La mise en place d'un processus de recrutement : entretiens internes ? Cabinet externe ?
Les formalités déclaratives liées à l'embauche.
Le contrat de travail : sécuriser la relation individuelle
Le CDI et le contrat de travail intermittent (CDII).
Le contrat de travail à temps partiel : application de la nouvelle réglementation.
Les contrats dits précaires (CDD, contrat de travail temporaire...) : quel coût ? Quel formalisme respecter ?
Les derniers outils juridiques : contrat de génération, emplois d'avenir.
La rédaction des contrats et des clauses spécifiques.
La période d'essai.
Les événements affectant l'exécution du contrat de travail
La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.
Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie ; accident de travail ; congés familiaux...
La mise en oeuvre du pouvoir disciplinaire.
Le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.
Le décompte du temps de travail : la problématique des heures supplémentaires ; les temps de pause ; la prise de congés...
La sécurisation des conventions de forfait.
La formation professionnelle continue (FPC) et l'obligation d'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Les nouveaux entretiens d'évolution professionnelle.
L'évaluation des collaborateurs et l'encadrement des managers.
La rupture du contrat de travail : éviter le risque prud'homal
La rupture à l'initiative du salarié : démission ; prise d'acte ; demande de résiliation judiciaire ; départ à la retraite.
La rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement ; mise à la retraite.
La rupture d'un commun accord : rupture atypique ; rupture conventionnelle.
La sécurisation de la rupture : la transaction.
La compréhension des relations collectives de travail
Le rôle et les missions de chaque institution représentative du personnel (IRP).
La négociation collective : les thèmes obligatoires et facultatifs, le calendrier des négociations.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Controle et inspection des affaires sociales (voir la fiche métier)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

IF Coaching

Lieu de formation

Tous les centres IF Coaching ou dans les locaux de
Bordeaux

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

296 Avenue Pasteur
33185, Le Haillan

Toutes les formations et avis pour IF Coaching