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Leadership et Management

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 30 avril 2020 au 31 déc. 2020  - Le Cannet (06)
du 30 avril 2020 au 31 déc. 2020  - Le Cannet (06)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Effectuer en toute sérénité, ses principales missions : mieux se connaître, accroître ses performances en exploitant ses forces et en surmontant ses faiblesses, prendre des décisions, renforcer son leadership en favorisant la cohésion d'équipe, faciliter la communication en étant à l'écoute de son équipe et de son marché, optimiser ses réunions, devenir un orateur efficace et un bon pédagogue.
Compétences liées :
. Se positionner dans son rôle de manager
. Piloter et fédérer son équipe
. Développer les compétences de chacun
. Communiquer efficacement
. Adapter et individualiser son management
. Gérer les situations spécifiques et conflictuelles
. Accompagner son équipe au changement

Description de la formation

MANAGEMENT
. Manager les personnes :
Se comprendre soi
- même ; manager une équipe ; diriger une équipe
. Leadership :
Comprendre et assumer son leadership ; relever les défis ; investir sur ses collaborateurs
. Être plus performant :
Analyser ses forces et ses limites ; améliorer ses compétences ; se montrer créatif ; se développer.
. Communication :
Connaître son canal de communication ; communiquer au travail ; prendre la parole et rédiger ; communiquer avec son équipe ; anticiper et gérer les conflits ; communiquer à l'extérieur.
. Présenter :
Préparer une présentation ; faire une bonne impression ; parler avec assurance ; répondre aux questions.
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
Mieux se connaître
- Gagner en confiance et en estime de soi
- Comprendre et exploiter ses compétences
- Identifier ses valeurs
- Améliorer son efficacité au quotidien
- Fixer des objectifs et planifier
- L'avantage du Mind Mapping
- Définir ses priorités
- Gérer son temps
- Participer aux réunions
- Communiquer efficacement
- Savoir écouter, savoir dire "non" - Établir des relations constructives avec son équipe
- Briefing et débriefing
- Valoriser la diversité - Déléguer les tâches
- Mobiliser l'esprit d'équipe
- Gagner en visibilité et en notoriété - Équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.

Conditions d'accès

Toute personne désirant améliorer son management et son leadership, issues de petites ou grandes entreprises.Dirigeants. Managers. Chef de secteurs. Commerçants. Consultants...

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management relation clientele (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

L'apprentissage : est basé sur la représentation des concepts, des exemples concrets, des exercices rapides et des jeux de rôles.
La documentation : un manuel de formation est fourni
1
En fonction des modules validés
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

À distance ou en entreprise ou en salle de classe
Le cannet / Cannes
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Centre de formation

317 route de Serra Capéou
06110, Le Cannet

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