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Leader de changements

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

du 07 oct. 2021 au 08 oct. 2021  - Paris - 9ème (75)
+ autres sessions
du 07 oct. 2021 au 08 oct. 2021  - Paris - 9ème (75)
du 07 oct. 2021 au 08 oct. 2021  - Paris - 9ème (75)
du 09 déc. 2021 au 10 déc. 2021  - Paris - 9ème (75)
du 09 déc. 2021 au 10 déc. 2021  - Paris - 9ème (75)

Objectif de la formation

Mobiliser ses équipes dans un monde VUCA
Appliquer les principes des neurosciences au changement
Devenir son propre coach
Choisir ses priorités de changements
Imprimer une culture de changement continu

Description de la formation

MOBILISER SES ÉQUIPES DANS UN MONDE VUCA
Donner du sens au changement
Les clés de la complexité
L'incertitude comme une certitude
ACTION : annonce de l'arrêt d'un projet
Placer ses équipes en zone de stress
Relation entre stress et performance
La juste mise en tension
OUTIL
- CLÉ : cartographie des acteurs
Validation : projet de changement
APPLIQUER LES PRINCIPES DES NEUROSCIENCES AU CHANGEMENT
Comprendre la plasticité du cerveau
Intégration verticale et horizontale du cerveau
Cerveaux automatique et adaptatif, mémoire et apprentissage
INSTANT'DÉCLIC : nous sommes à 80% inconscients
Le rôle des neuromédiateurs et des émotions
Neurotransmetteurs, neuromodulateurs et hormones
Apprentissage de la peur/dominance/soumission
OUTIL
- CLÉ : donnez
- lui sa DOSE
Validation : challenge digital
DEVENIR SON PROPRE COACH
Libérer ses freins
Socle de valeurs/représentations/croyances
Identité narrative et changement de soi
INSTANT'DÉCLIC : je suis acteur du changement
Pratiquer l'auto
- coaching
Biais de jugement et de raisonnement
Conscience et intuition
OUTIL
- CLÉ : la matrice des changements
Validation : feedbacks personnalisés
CHOISIR SES PRIORITÉS DE CHANGEMENTS
Embarquer son équipe dans le changement
Freins et opportunités
Alignement et priorisation
INSTANT'DÉCLIC : agir sur ce qui dépend de soi
Initier des changements pour son équipe
Identification des leviers et résistances
Mesures et indicateurs
OUTIL
- CLÉ : le U inversé de Yerkes
- Dodson
Validation : mes zones et leviers d'influence
IMPRIMER UNE CULTURE DU CHANGEMENT CONTINU
Embarquer par la vision et la pratique
La vision : pourquoi changer ? Storytelling du changement
Honorer le passé, tirer, puis pousser
JEU : escape game
Créer un contexte favorable
Apprentissage par l'échec et la coopération
La reconnaissance des contributions
VIDÉO : Apollo XIII débrouillez
- vous !
Validation : co
- challenge
Je m'engage : mon plan d'action

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CSP Docendi

Lieu de formation

33 Rue de Châteaudun
Paris - 9ème

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Centre de formation

33 Rue de Châteaudun
75009, Paris 9e

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