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Le plan de formation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 26 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
du 26 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d'Entreprise.
Suivre le réalisé.
Situer le plan de formation au regard du Compte personnel d'activité.

Description de la formation

LES DISPOSITIFS REGLEMENTAIRES
- Historique de la formation.
- Les dispositifs de formation.
- Les dispositifs d'accompagnement des salariés ;
ELABORER LES ORIENTATIONS DE LA FORMATIONS EN COHERENCE AVEC LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE L'ENTREPRISE
- Faire le lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Rédiger une note d'orientation porteuse de sens.
- La consultation du comité d'établissement.
LE PLAN DE FORMATION
- Définition du plan de formation.
- Mise en place du plan de formation.
- L'animation du plan de formation.
- Le rôle des Partenaires sociaux.
L'ANALYSE DES BESOIN ET LA REPONSE PEDAGOGIQUE
- Le cadre de la GPEC ou d'une démarche compétence.
- Méthodologie d'analyse des besoins de formation.
- Les différentes réponses pédagogiques possibles.
- Chiffrer les besoins exprimés
ESTIMER RAPIDEMENT COÛTS SALARIAUX ET COÛTS PEDAGOGIQUES
- Prendre en compte les éléments qui impactent les coûts.
ARBITRER
- Utiliser les orientations comme clés d'arbitrage.
- Situer le plan au regard des actions relevant de l'initiative du salarié : CPF et CIF.
- Intégrer le management dans le processus d'arbitrage.
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Gouvernance de la formation professionnelle.
- Le financement de la formation professionnelle.
- Optimisation financière du plan de formation.
L'EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LA MESURE D'IMPACT
- La qualité de la formation.
- Les différentes méthodes d'évaluation.
- La mesure d'impact de la formation.

Conditions d'accès

Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Validation

Formation de 2 jours sur le thème des Ressources Humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Lieu de formation

28 lotissement Hubert
Ste Anne

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Centre de formation

28 lotissement Hubert
97470, Saint-Benoît

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