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Le paradigme du maintien professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 14 avril 2020 au 15 avril 2020  - Nanterre (92)
du 14 avril 2020 au 15 avril 2020  - Nanterre (92)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser les savoirs et savoir
- faire pour sensibiliser de façon expérientielle les divers acteurs concernés par ce Paradigme.
Se positionner par rapport à son maintien et son tiers de carrière (savoir
- être).
Compétences visées :
Définir les stades et périodes (tiers) du développement professionnel.
Définir les diverses composantes du Paradigme du maintien professionnel.
Maîtriser de façon opérationnelle la taxinomie des stratégies de gestion de carrière en vue de produire diagnostics et prescriptions/traitements.
Définir les trois phases du Faire le point, technique associée à ce Paradigme.
Produire un autodiagnostic de l'état de son propre maintien professionnel.

Description de la formation

Que ce soit en orientation, en insertion, en évolution professionnelle ou en développement de carrière, les maux qui y sont couramment associés sont, d'un côté, le décrochage, la démotivation, la désuétude, l'obsolescence
- sans compter les néologismes empruntés de l'anglais comme burn
- in, bore
- out et brown
- out
- et de l'autre côté, le carriérisme, l'ergomanie et l'épuisement (burn
- out). Pour contrer ces fléaux, des concepts sont évoqués comme persévérance, rétention, fidélisation, équilibre et résilience. Une analyse systémique de ces tenants et aboutissants a permis l'élaboration du Paradigme du Maintien professionnel , un modèle validé scientifiquement et reconnu au niveau international, comme une réponse aux enjeux de gestion de carrière au 21e siècle. Par ailleurs, si l'orientation tout au long de la vie
- en particulier la gestion de sa vie professionnelle
- -implique de nombreuses prises de décision, elle implique davantage de maintien.
Cette formation, dispensée par le concepteur du Paradigme lui
- même, vous permettra après vous y avoir familiarisé d'en appliquer les principes très pratiques dans votre accompagnement.
Contenu :
Le développement de carrière en ayant comme métaphore les planètes École , Travail et Retraite : les stades, les tâches, les tiers.
Le Paradigme du maintien professionnel : ses composantes (obsolescence, maintien et épuisement), son articulation en tiers de carrière.
Projet et sous
- projets de vie et les conciliations entre la vie personnelle, la famille, les études et le travail.
Les différentes stratégies de gestion de carrière et les profils.
Le diagnostic : un quiz et un questionnaire.
La technique du Faire le point : ses phases Rétrospective
- Prospective
- Action (ou RPA) et leurs références temporelles.
La conduite de projet.

Conditions d'accès

Avoir une pratique de l'accompagnement.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement technique en insertion professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Le Patio formation

Lieu de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
Nanterre

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Centre de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
92000, Nanterre

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