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La pratique de l'entretien annuel d'évaluation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Le Brûlé (97)
du 02 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Le Brûlé (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Faire de l'entretien d'évaluation un temps fort de la relation managériale
Intégrer la démarche d'évaluation dans ses pratiques de management
Mesurer efficacement les compétences et l'atteinte des objectifs
Faire des liens entre l'entretien et la GRH

Description de la formation

Les enjeux de l'entretien d'évaluation
- Développer et élargir les compétences, favoriser des comportements, participer au succès de l'organisation
- Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel
- Mobiliser les salariés
- Identifier les conditions de succès
Maîtriser l'évaluation
- La notion de compétence et de compétences clés
- Comment qualifier un objectif ?
- Mesurer objectivement l'atteinte d'un objectif
- Positionner les résultats dans leur contexte
Conduire l'entretien
- Préparer l'entretien
- Accueillir et rappeler les objectifs
- Présenter positivement la rencontre avec l'évalué et fixer les règles du jeu de l'entretien
- Repérer les motivations : observer, écouter, entendre
- Questionner et reformuler
- Féliciter et critiquer positivement
- Recentrer/recadrer
- Progresser
- Établir un plan de progrès à partir d'un bilan
- Lever les éventuels désaccords et conflits
- Construire sur la base des résultats obtenus
- Prendre des engagements
Alternance de présentiel et distanciel, de travail synchrone et asynchrone :
oAmont de la formation : accès espace SUIVal(TM) pour travaux tutorés et évaluation en terme "être capable de..."
o14 heures de présentiel : regroupements dans votre région (sous réserve d'un nombre de réservations suffisantes)
oAval formation : accès espace SUIVal(TM) pour un suivi et une validation des acquis de formation à 3 mois.

Conditions d'accès

L'action de formation à la pratique de l'entretien d'évaluation s'adresse aux directeurs, directeurs de département, responsables de service... Tout collaborateur ayant à évaluer les personnes de son équipe.

Validation

Attestation de formation - Attestation Validation des Acquis de Formation (AAF)

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
En centre de formation;En entreprise
7 heure(s)
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

AJFORM CONSEIL OI

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

100 rue Monthyon
Appt 10 - Résidence Les Glorieuses
97400, Saint-Denis

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