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La politique formation au service de la marque employeur

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 02 avril 2020 au 03 avril 2020  - Nanterre (92)
+ autres sessions
du 02 avril 2020 au 03 avril 2020  - Nanterre (92)
du 15 oct. 2020 au 16 oct. 2020  - Nanterre (92)

Objectif de la formation

-Utiliser les nouveautés de la loi Avenir Professionnel
-Renforcer l'impact des formations
-(Re)placer le management au coeur de la démarche
-Elaborer une politique volontariste de développement des compétences
Compétences visées
-Piloter le processus de développement des compétences de l'entreprise
-Maîtriser la démarche globale de GPEC et faire du lien avec les process de développement RH
-Contribuer à la consolidation des facteurs d'attractivité et de fidélisation

Description de la formation

Connaître les nouveautés de la loi Avenir Professionnelle
- Exploiter les opportunités créées par la loi Avenir Professionnel
- Utiliser tous les dispositifs et toutes les modalités pour optimiser les moyens et renforcer l'efficacité de la politique de développement des compétences
- Mettre en cohérence l'ensemble des obligations en matière de développement des compétences et de gestion des emplois
Savoir renforcer l'impact des formations
- Diversifier les solutions formatives et exploiter les possibilités du digital
- Rendre le salarié davantage acteur de son parcours
- Formaliser davantage pour assurer la traçabilité et le suivi des actions
- Mettre en oeuvre les 5 niveaux d'évaluation des actions formatives
Repérer comment (re)placer le management au coeur de la démarche
- Intégrer dans les pratiques managériales le développement des compétences comme élément clé de motivation et de fidélisation
- Mobiliser le management en amont et en aval des actions formatives
- Les apports croisés des théories de Maslow et Mintzberg
- Les conséquences sur les pratiques de GRH et de management
- Les attentes spécifiques des millenials
- La marque employeur, ses composantes et ses leviers
Acquérir la démarche d'élaboration d'une politique volontariste de développement des compétences
- La compétence au coeur des processus et des politiques de développement des Ressources Humaines
- Les responsabilités des entreprises dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- L'appui sur le développement des compétences et la GPEC pour tendre à la Responsabilité Sociale des Entreprises avec ou sans obligation légale
- Se doter d'indicateurs et de tableaux de bord pour mesurer les impacts de vos démarches et politiques

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Le Patio formation

Lieu de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
Nanterre

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Centre de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
92000, Nanterre

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