Ferme la recherche

La Base de données économiques et sociales - BDES

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures

Session

du 26 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
du 26 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

oConnaitre les textes d'application issus de la loi de sécurisation de l'emploi
oAnalyser la portée des nouveaux textes sur ses pratiques existantes
oDisposer d'outils pour mettre en oeuvre la BDES
oPrévenir les problèmes de confidentialité liés à la protection des données

Description de la formation

MAITRISER LES REGLES RELATIVES A LA CREATION DE LA BDES
- Les entreprises concernées.
- Périmètre : Etablissement, groupe, entreprise.
- Les étapes relatives à la mise à disposition des informations.
- Les destinataires de la base de données.
- Les sanctions en cas de non
- respect des dispositions relatives à la BDES
- Les fonctions de la BDES
DETERMINER LE CONTENU DE LA BDES
- Les rubriques et indicateurs.
- Les nouvelles rubriques et informations destinées au CHSCT.
- La temporalité des données et leurs mises à jour.
- Forme, présentation et règles d'utilisation de la base de données.
- Les effets de la mise à disposition des documents sur la BDES.
METTRE EN PLACE LA BDES ET EFFECTUER LES MISES A JOUR.
- Etablir le diagnostic des informations fournies au CE et CHSCT.
- Les obligations de l'employeur quant à la mise à jour de la BDES.
- Comment sécuriser les accès et se protéger contre les violations des règles de confidentialité ?
- Doit
- on informer la CNIL?
UTILISER CET OUTIL DE COMMUNICATION AVEC LES IRP.
- Les apports de la loi MACRON.
- L'obligation d'établir certains rapports et bilans.
MAITRISER LES NOUVELLES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN MATIERE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DES IRP.
- Intégrer les nouvelles obligations de l'employeur en matière d'information, de consultation des IRP.
- Le regroupement des 17 obligations récurrentes en 3 grandes consultations : impact en pratique.
- Que peut prévoir un accord d'entreprise ?
CHOISIR ET/OU CONSTRUIRE LE SUPPORT DE LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES ADAPTE A VOTRE ENTREPRISE
- Prévoir les fonctionnalités nécessaires (accès, actualisation, confidentialité...)

Conditions d'accès

Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Validation

Formation d'une journée sur le thème des Relations Sociales

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Lieu de formation

28 lotissement Hubert
Ste Anne

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

28 lotissement Hubert
97470, Saint-Benoît

Toutes les formations et avis pour CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)