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Intégrez les techniques de recrutement innovant

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 21 oct. 2021 au 21 oct. 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 21 oct. 2021 au 21 oct. 2021  - St Ouen (93)
du 08 déc. 2021 au 08 déc. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Intégrer les nouveaux enjeux du recrutement
- Élaborer sa propre stratégie de recrutement digital
- Identifier et maîtriser les outils adaptés à ses besoins
- Étre acteur de la marque employeur et établir le lien avec le recrutement
- Accroître sa valeur ajoutée au sein du service RH

Description de la formation

- Le recrutement à l'ère du WEB 3.0 : une fonction au coeur de la stratégie d'entreprise
- L'évolution du Web et des pratiques du recrutement
- Génération Y et recrutement
- Quels changements avec la génération Z ?
- S'adapter et stimuler la créativité - Exploiter les nouvelles tendances : les stories (Snapchat et Instagram),le recrutement boomerang, l'inbound recrutement, les cooc, l'entretien vidéo différé
- Bâtir une stratégie de recrutement digitale
- Adapter le rôle des RH à la digitalisation
- Choisir le réseau social adapté
- Recruter avec les Chatbots, les serious game, les serious escape game, l'Intelligence Artificielle, l'Hackathon, le Mobile Recrutement
- Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le Web * Atelier LinkedIn : rechercher un profil sur LinkedIn avec les opérateurs booléens
- Comprendre le concept de marque employeur
- RH : identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
- Les domaines révélateurs de la marque employeur
- Choisir les supports technologiques adaptés
- Préparer l'entretien compte tenu du contexte spécifique
- Comprendre les spécificités de l'entretien à distance
- Préparer l'accueil et l'intégration du nouveau salarié - S'appuyer sur les outils Web 2.0 pour faciliter l'intégration
- Évaluer l'onboarding * Cas pratique: repensez votre processus de recrutement en intégrant la digitalisation (cas fil rouge, carnet de bord, outil et méthodes)

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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