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Intégrer les cadres seniors en entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 536 heures
En entreprise 105 heures
En centre 431 heures

Session

du 13 mai 2020 au 28 août 2020  - Sélestat (67)
+ autres sessions
du 13 mai 2020 au 28 août 2020  - Sélestat (67)
du 13 mai 2020 au 28 août 2020  - Sélestat (67)

Objectif de la formation

- identifier, développer et valorises ses compétences transverses
- retrouver confiance en
- soi et en ses capacités pour faciliter le retour à l'emploi
- développer/redynamiser des compétences de management et en gestion de projet
- élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, définir un plan d'action opérationnel et une stratégie de recherche d'emploi adaptée à sa situation
- Redynamiser sa recherche d'emploi
- Maitriser les techniques de recherche d'emploi

Description de la formation

Accueil
Bilan personnel et professionnel
Elaboration et validation du projet professionnel
Les réalités socio
- économiques du bassin d'emploi
Initiation au numérique/réseaux sociaux/certification PCIE
Dispositifs institutionnels au service des séniors
Les étapes d'un projet
Rôle et mission du chef de projet et de son équipe
Management non
- hiérarchique transversal
Communication appliquée à la gestion de projet
Période d'immersion en entrerise
Bilan de la formation

Conditions d'accès

demandeurs d'emploi amenés à exercer des fonctions d'encadrant ou manager

Validation

attestation de suivi ou de présence

Informations complémentaires

1
La première période en centre doit permettre de :
S'engager dans l'action de formation.
Prendre conscience de ses atouts pour faire aboutir son projet
Reprendre confiance en ses capacités
Commencer à définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
S'approprier les objectifs des périodes en entreprises.
Être en mesure de présenter son projet et ses objectifs à une entreprise.
La première période en entreprise doit permettre de :
Confronter le projet professionnel en phase d'élaboration à la réalité du terrain
Affiner la connaissance du métier visé, des compétences et aptitudes requises.
Confronter ses représentations à la réalité du métier ou du secteur professionnel
Acquérir ou renforcer les compétences techniques, compétences relationnelles et savoir-être liés à l'exercice du métier visé.
La 2ème période en centre doit permettre de :
Formaliser les acquis de la 1re période en entreprise grâce à l'analyse des situations de travail rencontrées (pédagogie inversée).
Affiner le projet professionnel et adapter la stratégie selon son évolution.
Entamer les démarches de recherche d'emploi ou de formation.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Confluence Formation

Lieu de formation

2 Pl du Mal de Lattre de Tassigny
Sélestat

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Centre de formation

13 rue du Bain-aux-plantes
67000, Strasbourg

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