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Manager son équipe en mode start-up

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 27 nov. 2019 au 27 nov. 2019  - Paris - 12ème (75)
du 27 nov. 2019 au 27 nov. 2019  - Paris - 12ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Comprendre les enjeux de la culture start
- up.
- Mettre en place ces nouvelles techniques au sein de son équipe.
- Maintenir et animer cet esprit participatif et agile au quotidien.

Description de la formation

Modules distanciels :
E
- quiz en amont/aval de la formation.
S'approprier la culture start
- up
- Décrypter la culture start
- up : innovation, agilité et proximité.
- S'imprégner des best practices d'entreprise en mode start
- up : simplifier l'organisation, tester et s'adapter en permanence, apprendre par la culture du risque, créer un esprit d'urgence dans l'exécution...
- Mettre en place le coworking et favoriser la collaboration.
- Inciter les salariés à la prise d'initiatives en leur laissant de l'autonomie.
- Insuffler un environnement de confiance et d'authenticité.
- Cultiver les pratiques de la start
- up en harmonie avec celles de l'entreprise.
Changer les règles dans son équipe
- Encourager la créativité : toujours un coup d'avance .
- Pratiquer l'open innovation.
- Susciter l'engagement personnel de chaque salarié.
- Modifier ses habitudes : accepter l'erreur et rebondir plus vite.
- Responsabiliser ses salariés pour développer l'auto
- organisation.
- Accompagner le changement vers l'esprit start
- up : trouver ses alliés, convaincre les rétifs.
Animer l'esprit start
- up au quotidien
- Accélérer la création avec les méthodes agiles.
- Accompagner les projets en utilisant le lean start
- up et le Business Model Canvas.
- Favoriser le crowdsourcing pour vendre ses projets.
- Tester au plus vite son projet et l'améliorer : le mode test & learn.

Conditions d'accès

Avoir une pratique du management.
Tout manager ou cadre manageant une équipe.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement des industries de l'ameublement et du bois (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Encadrement d'equipe ou d'atelier en materiaux souples (voir la fiche métier)

Direction de grande entreprise ou d'etablissement public (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

ISM

Lieu de formation

ISM
210 Rue du Faubourg Saint-Antoine
Paris - 12ème

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Centre de formation

ISM
210 Rue du Faubourg Saint-Antoine
75012, Paris 12e

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