Ferme la recherche

Innover dans ses méthodes de recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 02 avril 2020 au 03 avril 2020  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 02 avril 2020 au 03 avril 2020  - Paris - 2ème (75)
du 24 sept. 2020 au 25 sept. 2020  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Intégrer les médias sociaux dans la communication marque employeur
- Définir une stratégie de recrutement via les médias sociaux
- Utiliser efficacement les outils numériques pour mieux recruter

Description de la formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Définir une stratégie digitale pour recruter les nouvelles générations
Comprendre le contexte et les attentes des nouvelles générations
- Des baby
- boomers aux millenials : portraits
- robots de générations
- Appréhender l'écosystème digital et son évolution
Exercice d'application : définition du potentiel d'un candidat
Positionner le recrutement au coeur de la transformation digitale de l'entreprise
- Identifier les risques et opportunités de la transformation digitale
- Redéfinir le rôle des RH à travers les nouvelles tendances de recrutement
Promouvoir sa marque employeur à travers les nouveaux outils web
Développer sa marque employeur pour attirer les meilleurs talents
- Promouvoir son image de marque
- Optimiser la visibilité de l'entreprise par des actions de communication RH
Définir le profil ciblé
- Attirer les candidats millenials et de la Génération Y
- Intégrer l'impératif intergénérationnel
Optimiser sa stratégie de recherche des candidats sur les médias
- Maîtriser les outils et méthodes pour attirer les meilleurs profils
Exercice d'application : recherche de profils sur les médias sociaux à partir de critères prédéfinis
- Mettre en place des ateliers collaboratifs online et offline
- Identifier ses facteurs clés de succès et ceux à améliorer
Étude de cas : à partir d'une offre d'emploi, identification du portrait
- robot du candidat idéal et la manière de le sourcer au mieux à travers les nouveaux outils digitaux
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Vidéo : Structurer votre veille, c'est possible
Vidéo : Pourquoi utiliser l'assertivité en entretien ?

Conditions d'accès

Avoir une première expérience dans le recrutement ou dans la fonction RH ou avoir suivi " L'essentiel de la fonction RH " (code 10036).
Responsables des ressources humaines.
Chargés de recrutement et collaborateurs des services RH.
Responsables communication.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Édition formation entreprise (EFE)

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

35 rue du Louvre
75002, Paris 2e

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