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L'indispensable du droit du travail pour le manager

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 juil. 2020  - Montpellier (34)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Montpellier (34)

Objectif de la formation

- Connaître les droits et obligations des managers vis
- à-vis des relations individuelles et collectives de travail
- Prévenir les risques et résoudre les conflits
- Accompagner l'activité professionnelle des salariés
- Favoriser le dialogue social au sein

Description de la formation

1- Maîtriser le cadre juridique et se repérer dans la législation
- Les aspects de la règlementation dans le code du travail
- Les dispositions de la convention collective
- La recherche des informations utiles
- L'utilisation du règlement intérieur2- Connaître les différents contrats de travail
- Les spécificités et contraintes des différents contrats
- L'embauche du salarié : informations, délais, formalités
- Période d'essai : durée, suivi, renouvellement, rupture3- Comprendre et faire évoluer les principales composantes du contrat de travail
- Durée et aménagement du temps de travail
- Risques en cas de non
- respect de la règlementation
- Clauses particulières du contrat de travail4- Accompagner efficacement l'exécution du contrat de travail
- Modifier sans risque la relation de travail : Quelle marge de manoeuvre pour le manager ? - Faire face à l'absentéisme du salarié - Gérer l'inaptitude et maîtriser la procédure à suivre
- Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux
- Informer les salariés sur la règlementation FPC5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés
- Connaître les différents types de fautes
- Exercer son pouvoir disciplinaire
- Sanctionner les comportements fautifs6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail
- La démission et l'abandon de poste
- La rupture conventionnelle ou départ négocié - Les différents motifs de licenciement et le respect de la procédure
- Les conséquences de la rupture du contrat7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques
- Principes de responsabilités en matière de relation de travail
- Sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail
- Les accidents de travail et de trajet
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux8- Communiquer avec les partenaires sociaux
- Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT

Conditions d'accès

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Validation

Certification des acquis de la formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Controle et inspection des affaires sociales (voir la fiche métier)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

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FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

1350 avenue Albert Einstein
PAT du Millénaire - Bâtiment 4
Montpellier

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