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Identifier et optimiser les compétences des salariés

Descriptif

Session

du 13 avril 2019 au 20 déc. 2019  - Marseille - 16ème (13)
du 13 avril 2019 au 20 déc. 2019  - Marseille - 16ème (13)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

-Savoir faire le diagnostic des compétences de mes collaborateurs
-Adopter une démarche de coaching et de développement personnalisée
-Bâtir et piloter un plan de développement
-Bâtir et piloter un plan de progrès

Description de la formation

Partie 1
Identifier le potentiel et le niveau de maturité de ses collaborateurs
Mettre en place une démarche de diagnostic
Les 4 niveaux de maturité et les 4 degrés d'exécution du collaborateur
Comprendre les ressorts de réussite du diagnostic de compétences
Les apports du plan de management
Partie 2 : Développer son leadership situationnel
Les 4 styles de leadership
Utiliser le modèle DISC pour identifier son style de leadership et l'adapter au degré de maturité de ses collaborateurs
Les 5 clés d'une communication porteuse
Quotient émotionnel et leadership
Partie 3 : Bâtir et piloter un plan de progrès annuel
Identifier le besoin lors de l'entretien d'évaluation annuel
Savoir motiver la mise en place du plan auprès de son collaborateur
Mettre en place le plan d'action
Piloter efficacement le plan de progrès : reconnaître les avancées, adapter le plan, renforcer l'accompagnement si nécessaire
Clôturer ou prolonger un plan de progrès
Partie 4: Bâtir et piloter un plan de développement sur 3 à 6 ans
Impliquer le collaborateur dans son plan de développement
Fixer les priorités de développement
Formuler les objectifs de développement
Choisir les moyens de développement
Rédiger les indicateurs de succès et piloter

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Marie-Odile Vergez - Act And Learn

Lieu de formation

-
Marseille - 16ème

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Centre de formation

180 avenue de la Gratiane
13320, Bouc-Bel-Air

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