Ferme la recherche

HSTA - Formation professionnalisante Perfectionnement Comptabilité et Paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 218 heures
En entreprise 35 heures
En centre 183 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 nov. 2020 au 02 juil. 2021  - Mende (48)
du 16 nov. 2020 au 02 juil. 2021  - Mende (48)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Le perfectionnement a pour objectif d'élargir et améliorer ses compétences en comptabilité : Perfectionner les connaissances et techniques professionnelles nécessaires à un emploi de secretaire/Assistant de comptabilité Réaliser des travaux de gestion administrative. Suivre la comptabilité d'entreprise.
- Le perfectionnement a pour objectif d'élargir et améliorer ses compétences en paie : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, la gestion de la paie et des déclarations sociales, Conseiller et informer le personnel, un correspondant paie ou un chef d'entreprise pour les petites structures. Diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:4h
- Les objectifs, le programme##- Le déroulement (planning, périodes en centre, en entreprise)##- Les modalités d'accompagnement##- L'équipe pédagogique##- Les modalités d'élection des délégués stagiaires##- Les modalités d'accès au téléphone, fax, photocopieur et Internet##- Les différents Référents : pédagogique, administratif, TH, PFE##- Les équipements nécessaires à la formation##- Les différents lieux (salles, centre de ressources, plateau technique) au travers d'une visite des locaux##- L'ensemble des services mis à disposition (salle de pause, restauration...) avec visite du site##- Le règlement intérieur##- Le contrat de formation##- Le contrat pédagogique##- Le plan de formation : domaines de formation, éléments clefs de contenu, dates, durée, rythme, planning, périodes centre/entreprise, modalités d'apprentissage (atelier, auto
- formation, face à face), organisation de l'alternance, modalités de reconnaissance des acquis (évaluation et validation), modalités et planification de l'accompagnement et du suivi, modalités d'aménagement et de modification (renégociation).##- Modalités d'instruction des dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur le suivi de ces dossiers par chaque stagiaire.##Module N 02 Module de formation Volume Horaire:80hLe système d'information comptable## - Positionnement de la comptabilité générale## - Le bilan et le compte de résultats## - Le plan comptable## - Comptabiliser les écritures## - Les imputations comptables, le classement et les contrôles ##Les achats## - Contrôler la conformité des factures## - Comptabiliser et valider les imputations comptables## - Les écritures et régularisations des achats## - Les déclarations fiscales##Les Factures de vente ## - Enregistrer les opérations de vente ## Comptabilisation des impayés## - Les écritures et régularisation des impayés##Les Déclarations fiscales ## - Les différents impôts et l'administration fiscale## - Planning des déclarations## - Déclaration de TVA mensuelle##TVA## - Mécanisme de la TVA ## - TVA sur les débits et encaissements## - Comptabilisation La Trésorerie## - Encaissements et décaissements## - Effets de commerce impayés## - Prêts et emprunts## - Valeurs mobilières## Les Travaux de fin d'exercice## - Les travaux d'inventaires## - Les stocks, les amortissements, les provisions## - Les régularisations de charges et de produits## - Présentation bilan##Analyse de l'activité## - Participation à la détermination des coûts## - Participation à la détermination des budgets## - Analyse comptable et financière##Module N 03 Module de formation Volume Horaire:50h
- LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL ####- LES REGLES ET REGLEMENTS ####- LE BULLETIN DE SALAIRE####- RECRUTEMENT ####- CONTRAT DE TRAVAIL####- LA GESTION DES CONGES####- ENTREE ET DEPART DU SALARIE####- LA GESTION DES ABSENCES/BULLETIN DE SALAIRE ET MALADIE####- LES R

Conditions d'accès

Avoir une formation de base ou une expérience en Comptabilité, en Bureautique et Secrétariat. Avoir un projet professionnel validé dans le tertiaire.

Validation

ATTESTATION D'ACQUIS TOSA DIGITAL Skills Le TOSA (Test On Software Applications) est le premier standard d'évaluation et de certification des compétences bureautiques. Les tests sont adaptatifs et reposent sur une méthodologie de scoring, ce qui permet de mesurer tous les niveaux, de débutant à expert. Ils comparent les compétences opérationnelles à celles attendues en fonction d'un métier sur les logiciels les plus répandus Le TOSA constitue ainsi une passerelle entre le monde de l'éducation, de la formation et de l'emploi

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

GRETA de Lozère

Lieu de formation

avenue du 11 Novembre
Mende

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

avenue du 11 Novembre
48000, Mende

Toutes les formations et avis pour GRETA de Lozère