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HSTA - Formation certifiante Titre professionnel responsable de petite et moyenne structure

Descriptif

Durée de la formation

Durée 675 heures
En entreprise 225 heures
En centre 450 heures

Session

du 15 avril 2021 au 20 oct. 2021  - Toulouse (31)
+ autres sessions
du 15 avril 2021 au 20 oct. 2021  - Toulouse (31)
du 16 nov. 2021 au 29 avril 2022  - Toulouse (31)

Objectif de la formation

Les finalités de la formation sont de : * Former des managers, capables de gérer des projets et de manager un centre de profit ou d'activité dans ses différentes dimensions, pour répondre aux besoins des organisations de taille moyenne de la région. * Permettre aux stagiaires de préparer et passer le titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure de niveau III. En lien avec le référentiel du titre professionnel, à l'issue de la formation, le stagiaire devra être en mesure de :
- Animer une équipe
- Piloter les opérations commerciales et de production de biens et/ou services
- Gérer les ressources financières La conception et le programme de la formation sont conçus pour permettre à des stagiaires de viser, dans le prolongement de cette formation et après l'obtention du titre de Responsable de Petite et Moyenne Structure de niveau III, un autre titre de niveau supérieur : le titre RNCP de niveau II Cadre Dirigeant de TPE
- PME . Un parcours complémentaire pourra ainsi être proposé aux stagiaires qui le souhaiteraient et qui en auraient les pré-requis en poursuivant leur parcours

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:7hAccueil des stagiaires, présentation du lieu de formation et de l'équipe####Présentation des objectifs et du déroulement de la formation, planning####Présentation du Référentiel d'Activités et de Compétences de Responsable de Petite et Moyenne Structure et des modalités d'examen####Organisation pratique, règles de vie, contrat de formation. Charte d'engagement en travail collectif et respect mutuel####Dossiers de rémunération####Construction de la dynamique de groupe: exercice de team building##Module N 02 Module de formation Volume Horaire:49hMéthodologie marketing emploi##Mise en place de la stratégie de recherche d'emploi##La qualification des entreprises et des employeurs cibles##Le marché ouvert et le marché caché : comment les atteindre ?##Techniques de recherche d'emploi et de stage en entreprise##Démarches de développement réseau##Stratégie numérique de recherche d'emploi : sites web et Jobboards, programme une veille et alertes,créer son profil professionnel numérique : LinkedIn, FB, viadéo, e
- reputation, développer son réseau professionnel via le web, CVthèques.Poleemploi.fr##Phoning, prise de rendez vous##Prospection active##Préparation aux entretiens d'embauche##Coaching personnalisé et accompagnement collectif##Plan d'actions de retour à l'emploiModule N 03 Module de formation Volume Horaire:28hLe rôle et la posture du manager :management et éthique##Les principes de la communication interpersonnelle ##La communication interne ##La conduite de réunion##La motivation et les leviers de performance##La gestion des situations conflictuelles et l'assertivité##Les styles de management##La fixation d'objectifs ##Les principes de la délégation##Les entretiens de suiviModule N 04 Module de formation Volume Horaire:21hACTUALITÉS DU DROIT DU TRAVAIL : principales évolutions ##Les différents contrats de travail##La durée de travail, les heures supplémentaires, les congés, modes de rémunération...##Les obligations de l'employeur et du salarié##Les modalités de rupture du contrat##Les conventions collectives##Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)##La gestion des risques psycho
- sociaux (RPS)Module N 05 Module de formation Volume Horaire:28hMéthodologie du management de projet##Les outils de la gestion de projet : note de cadrage, analyse des risques, GANTT##Les outils digitaux spécifiques du management de projet##Le pilotage du projet : manager de manière transverse et gérer les ressources##La gestion du temps##La conduite du changementModule N 06 Module de formation Volume Horaire:21hLa définition des emplois. ##Le recrutement. ##Politique de rémunération##Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.##Le développement des compétences et la formation continue dans le contexte de la nouvelle réforme de la formation profe

Conditions d'accès

Avoir exercé des responsabilités (équipe ou projet) en entreprise durant deux ans minimum Etre titulaire d'un diplôme de niveau IV minimum avoir un projet validé en management d'une entreprise ou d'une unité I l s'agit pour les participants de développer une vision globale des fonctions transverses de l'entreprise, notamment du management des TPE-PME. L'accès à une certification professionnelle permet aux stagiaires de s'orienter vers un panel plus large d'offres et de structures pour faciliter l'accès à l'emploi.

Validation

Modalités de validation: titre professionnel de niveau III du Ministère du Travail. Pour obtenir le titre, il faut valider les 3 Certificats de Compétence Professionnelle présentés ci-dessus qui composent le titre La session d'examen est ouverte aux candidats, ayant suivi la formation, mais également, s'inscrivant dans un parcours VAE, voire provenant d'autres formations. * Pour présenter l'examen, les stagiaires devront fournir : o Les résultats des évaluations réalisées en cours de formation o un dossier professionnel (DP) valorisant les compétences acquises. Pour passer le titre professionnel, les stagiaires devront avoir effectué la période de formation en centre et le stage en entreprise. * Les candidats issus d'une démarche de VAE fourniront seulement le Dossier de synthèse de pratique professionnelle (compétences acquises). L'organisation de l'examen respecte scrupuleusement les modalités de validation du titre telles que prévues dans le REFERENTIEL DE CERTIFICATION du titre Responsable de Petite et Moyenne Structure . a) Les candidats doivent élaborer leur Dossier Professionnel (DP) : celui ci décrit par activité type et à partir d'exemples concrets les pratiques professionnelles mises en oeuvre en situation professionnelle (dont le stage) en relation directe avec les compétences décrites et critériées dans le référentiel. b) Puis ils devront effectuer une épreuve de SYNTHESE comprenant : - une mise en situation professionnelle sous forme d'étude de cas : le candidat doit analyser un cas d'entreprise, proposer des améliorations et moyens de contrôle, rédiger et mettre en forme un rapport - un entretien technique devant un jury au cours duquel le candidat présente son rapport puis répond aux questions. c) Le jury prend en compte : les résultats des évaluations des acquis, le DP, le rapport issu de l'étude de cas et l'entretien pour évaluer les acquis et apprécier les compétences et les comparer aux requis du titre. Le jury est composé de professionnels habilités par la DIRECCTE d) La session de validation (passage du titre) aura lieu les derniers jours de la formation. (dates prévisionnelles : juillet 2019) L'examen a lieu à BGE dans notre centre de formation situé Boulevard Silvio Trentin à Toulouse (Métro Barrière de Paris) qui est habilité par la DIRECCTE pour être centre d'examen de ce titre.

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Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

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Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

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